细品王彦生的选人用人观

□   王大发

王彦生对党和人民无限忠诚，对本职工作兢兢业业，生命不息，工作不止。是一个凭党性重实绩选人用人的组工干部，我对王彦生的选人用人导向和原则感悟至深。他将干部分为四类：千里马型、老黄牛型、包青天型、智囊团型。“对千里马型干部不亏待，让开拓者无忧。”

——不亏待“千里马”就要把选人用的眼光放到工作前沿、基层一线，就是要旗帜鲜明大胆起用开拓创新的干部。“对老黄牛型干部不忽视，让实干者无悔。”

——老黄牛型的干部“只干不说，不事张扬，默默无闻”，不忽视此类干部，就是大张旗鼓鼓励实干、看重实绩。“对包青天型干部不挑剔，让公正者无畏。”

——包青天型的干部敢说敢干，公道正派，不会向权威低头，不搞阳奉阴违，坦坦荡荡，磊磊落落，一身正气、两袖清风。“对智囊团型干部不嫉妒，让谏言者无虑。”

——智囊团型的干部头脑灵活，通常足智多谋，能够看准人、办成事，往往有锋芒、有主见，不当“老好人”；言者无畏，闻者足戒，“让谏言者无虑”可以反映一个领导干部是否具有民主的领导作风。王彦生积极倡导对上述四类干部要用在最需要的岗位上，要采取不同的管理方法和激励机制。

王彦生的选人用人观，既体现了组织工作知人善任、任人唯贤的职责所在，又体现了组织工作以人为本、以用为本的时代特色。唯有如此，才能不负党和事业的重托，为党选好、选准干部，激励干部干事、创业。

王彦生的选人用人观，正契合了我党当前倡导的用人政策。“让想干事、干好事、会干事、不出事的人受到重用，让说空话、大话、风凉话、泄气话的人没有市场。”中组部部长李源潮多次强调，要坚持正确用人导向，建设清正廉洁的干部队伍。选人用人的确是一件最难的工作，以前的原则是德才兼备，以实绩为先；现在的导向是坚持德才兼备、以德为先，这个标准的变化更加凸显了干部道德修养的重要性。

时下，卖官买官、跑官要官的干部，光说不干、弄虚作假、搞形式主义的干部，不想干事、不干好事、不会干事、经常出事的，成天满足于说空话、说大话、说谎话、说泄气话，败坏党的风气，涣散党的战斗力的干部还大有人在。因此，如何坚持公道用人、清廉用人，重用干事创业、实绩突出、民意好的干部，营造风清气正的干事环境，是一个任重道远的时代课题。

王彦生身为组织部长，信念忠贞，忠于职守。他“做人有准则，做事讲原则”，为组织工作呕心沥血，兢兢业业，面对病痛折磨，独自承受从不吭声，把有限的生命投入到了无限的工作中，直至生命最后一刻，实践了他“生命不息、工作不止”的人生信条。他坚持原则、公道正派，知人善任、甘做“人梯”的职业操守，是我们广大组工干部学习的典范。王彦生同志一生始终做“好人”，而且是一个“有原则的好人”，他的选人用人观，给了我们广大组工干部一个很好的启示。

（作者系中共宜都市委常委、组织部长）