干部工作要做到“三个优先”

□朱明胜

当前，干部队伍建设存在“少数年轻干部跟不上来，干部结构断层；部分中层干部没有人尽其才，干部业绩贫乏；一些中年干部提前到站，干部思想滑坡”等不良现象。笔者以为：干部工作要坚持“以人为本”，做到“三个优先”。

“舞台”要优先年轻人。一般而言，年轻干部都是有梦想、目标和潜质的人，源源不断地培养大批优秀年轻干部是关系党的事业发展的大计。但他们走向成熟的过程不仅需要周围人的呵护，而且迫切需要多个舞台的锻炼。给年轻人一个展示梦想的舞台，比赐予他们显赫的职位和丰厚的待遇更重要。因此，组织部门在培养年轻干部问题上，应该从长计议，为青年才俊量身定做一套成长计划，早给舞台，早铺路子，早压担子，让他们在梦想的舞台上迸发出火热的激情，在成长的道路上磨砺意志、锤炼党性、提高才干，为今后成就一番事业做好准备。

“职位”要优先中坚力量。党的事业成败关键在人，核心在于各级领导班子建设。职位要优先面向中坚力量既是党的事业发展需要，也是干部个人的内在需求。哪些干部适合安排在哪样的职位？进入什么样的班子？无疑应充分考虑那些又想干事，也会干事，还能够干成事，且德才兼备、群众公认的中坚力量。与年轻人比他们有相对成熟的优势，与年长者比他们有相对富有的精力。俗语说：“好钢要用到刀刃上”。选人用人关键是要借鉴市场优化配置资源的办法加大竞争性选拔使用干部的力度，首先，要放宽视野，打破行业、区域壁垒，公开选调和招聘一批“良才”；其次，要面向基层，打破职级、身份界限，破格推选一批“干将”；其三，要面向青年后备干部，打破年龄、资历限制，选拔一批“俊才”。同时在选配干部时不能搞年龄上的“梯次递减”，则要老中青相结合，重在落实各个职位的组合配备。

“待遇”要优先老同志。与年轻人相比，老同志不但资历深厚、经验丰富，而且党性观念更强，是党的事业发展的一笔宝贵财富。事实上他们今天所得到的与过去所付出的相比往往是极其不对称。古语言：“人间重晚情。”对待老同志就如同对待家庭中的长辈一样，组织上理应多给予一份精神上的关爱，政治上的关心，生活上的关照。也特别要重视关心基层工作时间长的老同志，帮助他们解决实际困难。要探索建立职务与级别并行制度，对长期在艰苦环境、复杂环境、关键岗位工作的干部、长期担任基层党政领导职务的干部实行职级和工资待遇倾斜政策。坚持精神鼓励与物质奖励相结合，更好地调动广大干部的积极性和创新性。所以说，组织部门作为干部之家，对年轻人一定要加倍爱护，对事业发展的中坚力量一定要加倍勉励，对老同志一定要加倍关心，一句话：“给年轻人以舞台,尽情释放他们的热情；给中坚力量以空间,尽情发挥他们的才干；给老同志以待遇，感受党的大家庭的温暖。”

（作者单位：中共宜昌市伍家岗区委组织部）