新的历史征程上，干部队伍建设作为党的建设伟大工程的关键一环，其重要性不言而喻。全国组织部长会议强调，“要坚持把从严管理监督和鼓励担当作为高度统一起来，坚持以正确用人导向引领干事创业导向，进一步健全担当作为激励和保护机制”。打造一支信念坚、政治强、本领高、作风硬的干部队伍，不仅是时代之需，更是人民之所望。为此，必须在“严”字上做文章，于“实”处下功夫，以“严选”、“严育”、“严管”三驾马车，驱动干部队伍建设迈向新台阶，确保每位干部都能成为推动中国式现代化的中坚力量。

　　要矢志不渝“严”选干部，精心构筑一支信仰如磐的干部队伍。“千军易得，一将难求。”干部选拔是队伍建设的首要环节，必须以“千里马常有，而伯乐不常有”的紧迫感，严把质量关，细筛真金子。要树立鲜明的用人导向，不仅要察其言、更要观其行，不仅要观其表、更要析其里，既重视“才胜于群”的智勇双全，也强调“德高于众”的品行兼优。要打破论资排辈的陈规，畅通能上能下的渠道，敢于打破常规选“奇才”，勇于破格提拔用“俊杰”。在选人用人时，既要有“望远镜”，发现潜力股，也要有“显微镜”，洞察隐患点，确保选拔出来的干部既能经风雨，又能见彩虹。

　　要矢志不渝“严”育干部，悉心培育一支学识渊博的干部队伍。“玉不琢，不成器。”干部教育是提升队伍战斗力的核心路径，需将“学海无涯”作为座右铭，将“终身学习”视为新常态。要围绕新时代发展需求，构建全方位、多层次的培训体系，不仅要在“专业课”上下功夫，提升业务素养，也要在“必修课”上做文章，强化理论武装。要倡导“知行合一”的学习理念，让干部在实践中学习，在学习中实践，既要做知识的“海绵”，不断吸收新知识、新技能，也要当实践的“工匠”，在摸爬滚打中增长才干。要实施“滴灌式”培养计划，通过师徒结对、项目历练等方式，让其在导师的指导下快速成长，早日成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。

　　要矢志不渝“严”管干部，倾心打造一支清正廉洁的干部队伍。“治国先治吏，治吏务必从严。”干部管理是保持队伍纯洁性的根本保障，须以“刮骨疗毒”的勇气和“壮士断腕”的决心，织密监管网络，筑牢防腐堤坝。要构建“全天候”监督体系，运用大数据、云计算等现代信息技术，实现干部监督的精准化、智能化。要强化“八小时外”管理，做到“严”在日常，“管”在经常。要注重激励与约束并重，既要有“严管”的刚性，也要有“厚爱”的温度，通过完善容错纠错机制，为勇于探索、敢于创新的干部撑腰鼓劲，让干部既有“紧箍咒”，也有“护身符”，在风清气正的政治生态中放心放手干事业。
 

　　作者：汤浩

　　单位：宜昌高新区党工委党建工作部