近日，湖北制定出台加快培育新质生产力推动高质量发展实施意见，18条举措为全省发展新质生产力敲定任务书、描绘施工图。新质生产力，是推动高质量发展的内在要求和重要着力点。组织工作围绕中心服务大局，就要聚焦这一新的时代课题精准发力，坚持与时俱进、守正创新，以高质量党建、高素质干部、高水平人才，最大限度激发内生动力、释放发展活力、挖掘提升潜力，为因地制宜发展新质生产力提供坚强组织保证。

　　强化党建牵引力，厚植新质生产力发展基础。党的领导是推动高质量发展的根本保障。党建做实了就是生产力、做强了就是竞争力、做细了就是凝聚力，发展新质生产力必须不断提升基层党组织政治功能和组织功能，持续固底板、补短板、锻长板，把组织优势转化为新质生产力发展优势。组织建在链上，围绕新兴产业等各产业链加强党组织“红色堡垒”建设，推动产学研、上下游、大中小企业党建联建，构建党建、发展、责任共同体，为新质生产力发展举旗定向、谋篇布局。资源聚在链上，充分发挥产业链党委统揽全局、协调各方作用，与链上企业、行业协会、科研机构加强联动、增进协同，更好整合资源优势互补，实现平台共建、资源共享、发展共促。服务优在链上，选优配强党建指导员驻企服务，完善党员领导干部包联机制，主动靠前推进常态化、全生命周期服务指导、纾困解难，以优质服务为发展新质生产力凝聚合力。

　　强化干部战斗力，激活新质生产力发展引擎。事业发展，关键在人，核心在干部。推动高质量发展需要高素质干部，发展新质生产力更加要求干部具备过硬能力本领，在学习工作中贯彻时代要求、适应时代需要、体现时代特质。精准选，牢固树立重实干重实绩重担当用人导向，持续完善干部政绩考核评价体系，融入保障促进新质生产力发展考核内容，将具备先进理念和领导现代化建设能力的干部选出来、用起来。系统育，坚持发展需要与干部成长相对接、专业训练与实践锻炼相结合，围绕特色产业、优势产业实施干部专业化能力提升计划，加强数字经济、科技创新、产业升级等方面学习培训，统筹选派优秀干部到改革前沿和攻坚一线淬火历练。科学励，严格落实“三个区分开来”，健全完善干部发展新质生产力的容错纠错、风险预警、澄清保护等机制，鼓励干部在加快发展新兴产业、未来产业中大胆试、大胆闯。

　　强化人才驱动力，筑牢新质生产力发展支撑。人才是创新之要、发展之源。发展新质生产力，人才不仅是第一资源，更是稀缺资源和不可或缺的核心要素。要坚持人才引领发展战略地位不动摇，着力构建匹配新质生产力发展要求的高水平人才引育留用体系，为培育壮大新质生产力夯实人才根基。紧扣产业引，围绕主导产业链优化顶层设计，因地制宜制定人才招引计划，健全完善供需对接匹配机制。探索在人才聚集、产业富集、技术密集的先进地区打造“人才飞地”，依托平台引才、柔性引才加快集聚新质生产力研发和应用人才。建强平台育，深化产才融合、校企合作，共建高能级平台载体，推行订单式、项目制培养模式，用足用好各类培训资源，打造“政产学研用”协同育人新模式，推动人才培育与产业发展相适配。创优机制用，发挥人才评价“指挥棒”作用，建立以创新价值、能力贡献为导向的评价体系，完善人才激励政策，持续激发人才创新创造活力，为新质生产力发展聚势赋能。
 

　　作者：李悠然

　　单位：点军区委组织部