乡村振兴，人才是关键。必须强化人才队伍建设，全力做好“聚”才，“用”才，“留”才，用好乡村振兴人才“引擎”，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”人才队伍，以人才带动城乡间市场、资金、信息、技术、管理和理念等方面密切联动、深度融合，才能奋力书写好“三农”发展新篇章。

　　不拘一格“聚”才。多渠道构建和培育乡村振兴人才体系，发挥人才聚合效应，方能打造强大的乡村振兴人才队伍。一方面，要强化本土人才培育，培育大批乡村基层干部，让他们成为乡村振兴主力军；实施农村实用人才培育工程，培育大批本土技术实用人才，整合农民专家、土秀才、网络达人等种植、技术及网络方面人才，加大新型职业农民培育力度，不断提升新型农民的创新创业、科技素质、职业技能和经营能力。另一方面，要强化人才引进，建立完善人才向基层一线流动制度机制，推动行政、事业单位编制资源向基层倾斜，用好三支一扶、农村特岗教师等渠道，不断扩大人才总量。创新引进机制，突出招商引资项目带动作用，依托“百千万人才引进计划”“双招双引”等平台，鼓励各类人才带资金、带项目、带技术来投资，为乡村经济社会发展注入活力、动力。同时，发挥乡情乡愁纽带作用，鼓励从乡村走出去的优秀人才返乡创业，为乡村振兴作出贡献。

　　不拘一格“用”才。因事择人、因才施用，聚焦“头雁领航”，激励当地种植养殖大户、专业合作社带头人、村干部等，发挥资金、技术、技能、经营、信息等优势，在农村产业转型升级、特色农产品销售、养殖业、电商业及乡村旅游业等产业发展舞台上大展拳脚；强化强雁带动，鼓励工商企业家、科研技术人员等投资兴业；助力雏雁成长。坚持把村级后备干部培养作为推动乡村振兴的重要抓手，着力将退役军人、致富能手、外出务工培养成党员，将优秀党员培养成村级后备干部，将后备干部培养成优秀村干部，不断提升雏雁本领，培育充实乡村振兴青年力量。同时，要建强基层党组织，充分发挥村两委班子、党支部书记等作用，团结一切可以团结的力量、调动一切积极因素，在全面推进乡村振兴中凝聚共识，实现乡村振兴和人才自我价值提高的共赢局面。

　　倾心倾力“留”才。人才具有流动性，难免会受待遇、环境、政策等诸多因素影响，不断完善人才保障机制，在“留”字上下功夫，才能更好推动乡村振兴。要整合落实各类涉农政策，为乡村人才提供方便、快捷、优惠的金融服务和其他政策支持，有效降低创业者创业投资门槛及成本，为“留才”提供制度保障。要健全完善激励保障机制，创新搭建乡村人才组织平台，实施各类人才支撑支持计划，切实解决乡村人才实际困难，提供必要物质保障、精神支持，强化岗位晋升、工资福利、物质补偿等激励保障措施，支持农技人才等通过提供增值服务合理取酬，为扎根乡村的人才打造成长发展路径。同时，要不断改善乡村基础设施条件，逐步补齐乡村教育、医疗、文化等公共服务短板，逐步缩小城乡基本公共服务差距，为投身乡村振兴的各类人才提供宜居舒适的工作生活环境，不断增强获得感、幸福感、安全感，让人才全身心地投入到乡村振兴中去。
 

　　作者：宋艳莉

　　单位：秭归县两河口镇人民政府