“龙舟竞渡”不仅是端午的传统习俗，更象征着团结协作与勇往直前的精神追求。在新时代的浪潮中，干部队伍建设迫切需要借鉴“龙舟精神”，以端午为镜，选拔培育、监督管理、实践锻炼干部，打造一支能打硬仗、善打胜仗的干部队伍。

　　择优选“舵手”，“能力短板”当以“精准滴灌”弥补之。“水能载舟，亦能覆舟。”干部队伍的质量直接影响着国家事业的航向。要精准识别“潜力股”，在基层一线、项目前沿、急难险重中发现那些信念坚定、能力出众的“种子选手”，打破常规、不拘一格选拔人才。要实施个性化培养方案，如“量体裁衣”，针对不同干部的特点和需求，开展定制化的教育培训，强化政治素养、业务技能、领导艺术等综合能力的提升。要搭建多元化成长平台，犹如“赛龙舟”的不同航道，让干部在多岗位、多领域历练，拓宽视野，增强本领，确保在关键时刻能挑大梁、扛重担。

　　铸就“钢铁舟”，“纪律松弛”当以“严管厚爱”并重之。“无规矩不成方圆。”强化纪律意识，是打造坚强队伍的关键。要常念“紧箍咒”，坚持纪挺法前，加强对干部的日常监督和管理，严格执行个人事项报告、述职述廉等制度，用纪律的“尺子”丈量行为的边界。同时，要撑起“保护伞”，建立健全容错纠错机制，区分失误与违规，为敢于担当、勇于创新的干部解除后顾之忧，营造既严格要求又充满温情的良好氛围，让干部感受到组织的温度，激发内在的积极性和创造力。

　　扬帆“破浪行”，“经验不足”当以“实战练兵”积累之。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”干部的成长离不开实践的磨砺。要搭建“练兵场”，通过设立项目专班、参与中心工作、驻村蹲点等方式，让干部在实战中经风雨、见世面、壮筋骨。要强化“实战考核”，以实绩为导向，建立科学的评价体系，让干部在攻坚克难中比拼业绩，检验真才实学。要倡导“一线工作法”，鼓励干部沉下去、深下去，与群众面对面、心贴心，解决实际问题，练就过硬的群众工作本领，确保干部在服务大局、服务群众中发挥中流砥柱的作用。
 

　　作者：汤浩

　　单位：宜昌高新区党工委党建工作部