抢人，就是抢未来。一个城市要活跃消费、提振经济、发展产业，一定要满足一定数量的人口基数。同时，一个城市发展到什么能级，产业跨入到什么层级，还得有相应能级的人才基数与之匹配。如今，面对人口危机和经济转型的双重挑战，全国各地都在抢人，从二三线城市“内卷”到一线城市“下场”，从争抢高学历人才，到争抢劳动力人口，从放开落户条件，到提供就业创业机会，再到“发钱发房”，竞争之激烈可见一斑。那么，如何才能让人才引得进、留得住、用得好呢？

　　党的领导是根本。党管人才是人才工作的生命线。要强化党建引领人才发展，落实党委联系服务专家人才制度，将党的领导延伸至人才工作的方方面面，进一步健全人才工作机制，深入调查研究，迭代升级更贴切更完善的人才政策，提升城市基层党组织在人才工作中的组织力，把“碎片化”的人才资源转化为“一体化”的产业发展力量，推动人才工作纵深开展。

　　产业项目是关键。人才集聚与产业集聚之间存在互动关系，相互依存并相互影响。要推动产业布局与人才发展同步规划，定期发布产业人才需求目录，充分调动各方力量、各方资源引才聚人的积极性，构建常态化、大力度的人才项目招引机制，形成以优势产业吸引人才、以人才助推产业发展的良性循环，实现产业发展与人才集聚同频共振。

　　平台载体是支撑。载体平台是人才发挥作用的重要舞台和支撑，高校、院所、国企是地方推进人才队伍建设、提高人才质量的资源宝库。要不断加强与科研院所、高校合作，充分利用央企国企聚集优势，围绕特色产业和优势产业，充分发挥“双创”基地、众创空间、新型研发机构等孵化平台引才聚才作用，推动产学研融合，做好规划、引领、服务、运营四篇文章，搭建“政银保担企”平台，助力科技成果转化，激发人才创新活力。

　　总量结构是重点。从质量上来看，高端人才引领是推动产业高质量发展的关键举措。要聚焦本地区本行业需求，寻访招引拔尖创新人才（团队），通过引进一位顶尖人才，带来一支科技研发团队，发展一个新兴产业。从数量上来看，城市人口集聚对经济增长有着重要的影响。要把握东部沿海人力资源向中西部地区转移和流动趋势，以新生代劳动力为重点，主动对接大院大所，抢抓“春招”“秋招”黄金期，开展人才招引，保障人口支撑。

　　做优生态是前提。对于每座城市来说，得年轻人者得天下，年轻人选择城市的动因，有一半跟生活需求相关。要聚焦人才对高品质生活的实际需求，打造高端精致的生活消费场景，顺应人才喜好开展人才活动，围绕高端人才子女入学、就医购房、配偶就业等“关键小事”，积极主动提供定制化服务，让人才工作顺心、发展安心、生活舒心，构筑近悦远来的人才热土。

　　习近平总书记强调：“国家发展靠人才，民族振兴靠人才，要实现第二个百年奋斗目标，必须聚天下英才而用之”。一座城市的竞争力，取决于创新；一座城市的创造力，取决于人才。未来城市间的竞争，是集聚人才的竞争，能够把人才吸引来、留得住、用得好，就是城市最强的竞争力。
 

　　作者：陈玉连

　　单位：西陵区委组织部