人才振兴是乡村振兴五大核心内容之一，是乡村振兴的重要引擎。坚持党管人才原则，明确“一把手”为人才工作第一责任人，认真贯彻人才工作重大决策及会议精神，把人才工作与乡村振兴紧密结合起来。多措并举招引人才、千方百计培育人才、不拘一格使用人才、用心用情服务人才，以“引育并举，留用结合”为路径，坚持“招商式”引才、“多元式”育才、“项目式”用才、“保姆式”留才，吸引大批下得去、留得住、用得好的优秀人才集聚到乡村振兴火热实践中，充分发挥人才在“三农”工作中的支撑作用，全面激发乡村振兴源动力。

　　坚持“招商式”引才，提振乡村振兴活力。加大“双回双创”（大学生、乡贤能人）“双招双引”（招商引资、招才引智）等引才聚才措施，打好人才“主动仗”，定期发布人才需求信息，用抓招商引资工作力度抓人才引进，成立人才工作领导小组，以农业农村现代化为导向，全方位对接乡村振兴人才需求，建立人才资源库，想方设法引进专业人才，抛出“橄榄枝”，打好“乡情牌”，以求贤若渴的姿态招揽人才，营造“近悦远来”浓厚氛围。对于在乡村振兴中作出突出贡献的人才，比照招商引资先进个人奖励标准给予现金奖励、政策支持、荣誉称号、升职晋级等实时措施，打造“比学赶超”干事热情。

　　坚持“多元式”育才，激活乡村振兴潜力。针对乡村振兴实用人才，比如“土专家”“田秀才”“乡创客”等，分门别类制定好本土人才发展规划，有计划地制定培养方案、评价机制和激励办法。推行“政府引导+市场主导”培养模式，引导农业龙头企业、家庭农场、专业合作社等发挥市场主体作用，主动承担培训任务，通过技能培训、实地操作等形式培育定向人才。推行“电商+农产品”赋能农业产业链，通过组织化、社会化、系统化培训扶持，打造一批电商销售人才，进一步拓宽市场销路，让地方特色优质产品走向大江南北，促进农业增效农民增收。

　　坚持“项目式”用才，释放乡村振兴动力。只有把人才放在乡村振兴主赛道，立足产业项目，“赛马式”用才，通过比武竞赛的对垒模式，才能最大限度激发人才队伍潜力。不仅要发现人才“冰山以上”的显素质，更要发掘“冰山以下”的潜素质，水不激不跃，人不激不奋，要让人才始终保持良好的精神状态，就要在持续增强人才压力感、危机感上做足文章。重要节点重大项目推行“揭榜挂帅”“谁有本事谁揭榜”，倒排工期、挂图作战，突破“瓶颈”，解决“卡脖子”问题，让人才跟着产业走，产业才能因为人才兴。

　　坚持“保姆式”留才，增强乡村振兴合力。留人重在留心，当好服务人才“店小二”，让人才感觉到真情真心真挚，实现待遇留人、感情动人、事业激人。首先要打造人才安业“生态圈”，打造宜居人才公寓，设身处地解决人才教育、医疗、养老等关注的问题，让人才没有后顾之忧；其次要构筑人才安身“生活圈”，制定领导联系专家人才制度，将人才纳入重要资源保障，常态化开展走访慰问，建立人才需求清单，保证事事有回应，件件有落实，让人才没有焦虑之感。

　　千秋基业，人才为先。只有“聚天下英才而用之”，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人尽展其才、人人皆可成才的良好局面，才能在乡村广袤大地上擘画出美丽壮阔的画卷。
 

　　作者：王蓉

　　单位：当阳市半月镇人民政府