党的二十大报告提出，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。干部选拔,关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉,是百年大计。昔有“周公吐哺，天下归心”，今有严谨选拔，皆在于精准识别人才，确保才尽其用。“明察秋毫”乃智慧之象征，“明察秋毫”者，方能洞悉人心，识英才于众。吾辈当以“明”观其行为，“察”听其言，“秋”思其志，“毫”辨其质，从而选出英才荟萃、担当重任之干部。

　　“明”其行为，鉴其绩，以实践成果证其真才干。明者，洞察也；行者，作为也。明其行动，可知其能力高低；明其业绩，可可识其贡献多寡。干部选拔，非徒观其在大政方针之执行，更察其在日常工作之勤勉。深入实际，亲赴一线，实践之中探真知，成果之中识英才。要通过实地考察调研，全面了解干部的实绩、能力和态度，深入分析干部能力和岗位。如此，方能选出既有作为、又有成绩之干部，确保才尽其用、人尽其才，为国家发展注入源源动力。

　　“察”其言，听其声，以民心向背测其真情怀。言为心声，声为情表。民心乃最大的政治，干部优劣得失，群众自有公论。干部选拔，当广开言路，既听上级领导之意见，又纳基层民众之呼声。座谈交流、民意调查，皆为收集民意之良策。广泛收集群众意见和建议，全面了解干部的工作态度和群众基础。真心为民、群众拥护者，当重用之；漠视民意、脱离群众者，当调整之。如此，方能确保干部队伍与人民同呼吸、共命运，赢得民心，稳固国本，实现国家长治久安。

　　“秋”其志，思其愿，以长远规划辨其真方向。志者，心之所向；愿者，意之所求。选拔干部，非徒观其工作能力，更察其个人志向与长远发展。深入交流、个别谈话，了解干部之职业追求、发展规划与个人理想，为精准选人用人提供重要参考。综合评价与选拔干部，确保所选之干部既有远大理想，又有实际能力，真正成为推动事业发展的中坚力量。如此，方能确保国家发展始终沿着正确方向前进。

　　“毫”其质，析其实，以精准判断绘其真画像。毫者，细微也；质者，本质也。选拔干部，需精细入微、严谨科学，对干部进行全面、深入、准确之评价。综合考核、民主推荐、组织考察，皆为识人之良策。详细了解干部之政治素质、工作能力、作风表现，结合其日常表现与关键时刻之担当作为，进行精准分析与科学判断，为选人用人提供可靠依据。品质过硬、能力突出者，当提拔重用；存在不足、需改进者，当及时提醒、加强培养。如此，方能确保干部队伍整体素质之不断提升与事业之持续发展，为国家繁荣富强奠定坚实基础。
 

　　作者：汤浩

　　单位：宜昌高新区党工委党建工作部