在全国组织工作会上，习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示，指出全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。人才是第一资源，国有企业要实现高质量发展，就要答好引才、育才、留才“三道题”，吸引各类人才在企业发展中建功立业，让人才在国有企业中竞相涌现。

　　国有企业作为国民经济的重要载体，既是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要内容，也是党执政兴邦的重要支撑。然而，与国有经济高质量发展的要求相比，国有企业人才工作仍存在战略性、系统性不足，人才结构不尽合理，人才培养开发缺乏科学性，人才体制机制不够灵活等一系列突出问题。因此，要始终牢记习近平总书记的殷切嘱托，着力培养数量充足、素质优良、结构合理、富有活力的人才队伍，为推动国有经济布局优化、做优国有企业组织工作提供坚实的人才组织保障。

　　坚持市场导向，加大人才引进力度，答好“引才题”。“水积而鱼聚，木茂而鸟集”。国有企业要引进各类优秀人才，就要不断增强“引才”的责任感与紧迫感，以海纳百川的胸襟，求才若渴的心态，精准引才、定向引才。一方面，要扩大引才视野，搭建多元化招才引智平台，找准人才“供需点”与“产业链”，分级分类分层建立动态人才供需库，推动产业发展需求与人才供给精准适配，通过人才链、产业链、创新链、政策链融合聚才。另一方面，注重把企业发展需求同国家发展需要、地区发展需要紧密结合起来，对接重点产业和关键核心技术，着力引进“高精尖”领域的高层次人才和战略性储备人才，特别是掌握关键核心技术、能够领衔重大科研任务和工程项目的科技领军人才，通过精准引才激活“一池活水”。

　　坚持对标一流，提高人才培养水平，答好“育才题”。重视人才培养和素质提升是企业经营管理中不可或缺的一环，只有从多个方面和角度入手，不断创新和改进，打造高素质专业化的人才队伍，才能为企业的高质量发展提供坚实的人才基础和保障。既要从入职培养开始，对重点人才实行递进式培养，优化青年人才的职业成长路径，让青年人才参与重点项目、重大工程，在职业生涯的黄金期得到历练，为人才扣好“第一粒扣子”；也要积极搭建人才培养平台，依托高校、科研院所等平台阵地，制定科学的培养计划，多渠道、多方式培养各类人才。同时，还要充分发挥用人单位主体作用，实行分行业领域、专业类别全覆盖培训，以理论武装强党性，以业务培训强素质，以技能学习强本领，多措并举激发人才创新活力，培养政治硬、业务强、手艺精、思路清的高质量人才队伍。

　　坚持价值创造，完善正向激励机制，答好“留才题”。人才不仅要“引得进”“育得强”，更要“留得住”。结合不同的岗位价值评估，制定明确的评价流程、评价标准和评价方法，推进国有企业评价体系和社会化、市场化评价体系协调统一。既突出价值贡献导向，也注意简化考核指标体系，把人才从繁杂的考核中解放出来。加强绩效考核结果与薪酬分配、职位晋升、教育培训和荣誉表彰的挂钩力度，切实增强考核结果的激励作用。深化企业内部分配制度改革，建立健全按业绩贡献决定薪酬的分配机制，实行一岗一薪、易岗易薪，破除“大锅饭”的平均主义现象，切实营造尊重知识、尊重创新、尊重进步的良好氛围。

　　栽好“梧桐树”，引得“凤凰”来。人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，是地区发展活力的重要体现，更是国有企业激活动力的强劲动力。如何引才、育才、用才是一个永恒课题，需要全力以赴答好引才、育才、用才“三道题”，才能以高质量人才推动国有企业高质量发展。
 

　　作者：梁海连

　　单位：夷陵区经发集团