济济多士，乃成大业。在湖北省组织工作会议上，省委书记王蒙徽强调，“要突出育才聚才，强化现代化建设的人才支撑”。在高质量发展的火热实践中，人才是第一资源。只有给人才大展拳脚、施展才华的广阔空间，支持人才挑大梁、当主角，投身发展浪潮，让创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，才能以人才引领地域高质量发展。

　　当好“新伯乐”，慧眼识别“千里马”。如何才能“不拘一格”引人才？部分人力资源行业的从业者在业务实践中觉得“大专生比本科生好用”，这一现实感受正在打破传统唯学历、唯资历论的选人用人标准。人才数量和质量上新台阶，并非一朝一夕之功，要把握人才新趋势，实施更加全面、更加开放、更加有效的精准引才路径。立足新发展阶段，伯乐们要从过去的“等人才”向“找人才”转变，从“人才供给”向“储备人才”转变，营造百家争鸣、平等包容的人才氛围，形成人才集聚的源头活水，实现人才与城市、人才与项目、人才与岗位的最佳结合。

　　深耕“人才田”，精心栽培“梧桐树”。要想吸引人才，就要尽最大努力解决人才的后顾之忧，具体而言，要紧紧围绕“增人数”与“得人心”有机统一，坚持抓好人才引进后的服务保障“后半篇文章”。以“真感情”联系人才，密切思想碰撞和感情交流，与人才真诚交朋友、结对子，帮助人才解决实际问题。以“真服务”礼遇人才，打造优质软环境，传递尊才爱才敬才的夷陵态度，全面提升人才服务效能，涵养尊重人才、崇尚人才的社会环境，不断增强人才的归属感和向心力。以“真实惠”留住人才，加快补齐城市功能短板，解决好城区、园区周边生产生活的服务配套问题，为人才提供便利的生活保障，打造优质创新创业环境，让人才感受到城市发展的温度，让人才安身、安家、安心。

　　奏响“立业曲”，共赴建功“大舞台”。吸引人才、留住人才，还要搭平台、给舞台，在培养使用等方面精耕细作，让不同专业特长、不同职业岗位、不同能力水平的各方面人才与城市双向奔赴，把源源不断的人才优势转化为澎湃不竭的发展优势。事业是人才归心的根本，要让人才建功有位置，让人才集聚与重点产业发展“同频共振” ，坚持人才在“一线”锻炼，让人才逐梦有舞台，在实践的熔炉中百炼成钢、历练成才。架好“梯子”，通过创新创业大赛、专家人才评选等活动，发掘才智，加大先进典型人才宣传力度，特殊人才特殊评价，打破学历、资历、常规，让人才成长有通道，确保“筑巢引凤”接得住、用得好。

　　一座城市人才聚集，创新创造的动力就更充沛；一个地方人才兴旺，经济发展的底气就更充足。只有铺就人才路，才能让更多人在产业发展中施展才华，让更多产业在人才聚集中赋能升级，进而为实现城市和产业集中高质量发展凝聚强大力量。
 

　　作者：兰佑海

　　单位：夷陵区融媒体中心