习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示强调：“全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。”干事创业，人才为本，组织部门是选用人才的核心部门，落实省委关于推动城市和产业高质量发展的相关决策部署，加快伍家岗区新中心建设，必须聚焦在人，全力构建“选用育管”人才系统，为高质量发展蓄足“人才活水”。

　　优中选优，校准选人标尺。选对人事关党的事业兴衰成败。选对人关乎党的事业接续发展和党的建设全局。以什么样的标准选人用人，是组工干部选人过程中的首要和根本问题。要把政治素质考察作为选用干部的第一关口，坚持政治过硬、以德为先，德才兼备的标准，多渠道、多维度、全方位考察，在工作中多接触，在生活中多了解，准确把握干部特征，确保选出的干部政治上靠得住、业务上有本事、作风上顺民心。

　　用其所长，坚持人岗相适。俗话说“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟”，只有将合适的人放在合适的岗位上，才能最大限度激发干部队伍活力，确保工作效果最大化。在用人时，要坚持“尺有所短、寸有所长”的辩证思维，科学配置干部资源，做到人岗相适，使干部能力水平与所承担的任务相统一，让干部在自己的舞台上施展才华，发光发亮。

　　育才造士，厚植人才沃土。人才是发展的第一资源，近年来，各地打响“人才大战”，如何在众多城市中脱颖而出，建成人才高地，是组工干部当下亟需思考的问题。厚植人才沃土，不仅要加大引进力度，更要注重本土培育。要健全实用有效的人才培养模式，注重选好“领头雁”，实现“以才带才”。对综合素质好、有发展潜力的干部，开展轮岗交流，加强实践历练，实现“以岗育人”。密切与校企联系，合作打造人才交流学习平台载体，让各类资源通过平台共享流动，为城市发展建设培育能战善战的“人才队伍”。

　　严管厚爱，助力实干无忧。干部的成长成才不仅需要个人努力，还离不开组织的精心培养和严格管理。要坚持将严管和厚爱相结合，不断约束干部行为，提升干部素质，让每个干部都想干事、能干事、干成事。要发挥教育基础作用，进一步筑牢信仰、激发担当、巩固忠诚。完善奖惩机制，激励和约束相结合，解决干部干事创业“后顾之忧”，进一步激励广大干部在长江大保护典范城市建设和伍家岗区新中心建设中勇当先锋、敢于斗争、奋发向前！
 

　　作者：肖桂竹

　　单位：伍家岗区大公桥街道办事处