党的二十大报告强调，要深入实施人才强国战略，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，完善人才战略布局，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。相较于城市，基础设施更加薄弱、医疗教育等资源匮乏、收入难以保障的农村，要想在人才“抢夺”热潮中有所斩获，只能另辟蹊径。

　　定向招引，布局“人才链”。人才招引不可盲目，想要成功搭建一支“素质高、能力强、作风硬”的人才队伍，首先要弄清楚农村到底需要什么样的人才。只有围绕“产业链”建强“人才链”，有针对性地引进一批符合本地产业发展方向、适应产业需求的应用型人才，才能实现人才能力与社会发展相互促进的良性循环，实现地区与人才的“双赢”。除此之外，打好“乡情牌”也十分重要。最甜不过故乡水，最亲还是故乡人，在外的游子总是对家乡有着根脉相连的桑梓情。发挥“家乡人”的桥梁纽带作用，加强与在外优秀人才联系，主动靠前服务，密切协作配合，鼓励其回乡投资兴业，成为回馈家乡、建设家乡、改变家乡的力量。

　　搭台唱戏，放飞“领头雁”。在农村，有深耕基层几十年的农技员，有种了一辈子地对土地了如指掌的农民，也有擅长农业技术工程、农业经营管理等延伸产业的能人。本地人熟悉村情、了解村故、明确村需、知晓村难，是乡村治理的中坚力量、乡村发展的中流砥柱，只需稍加引导、提供平台，就能激活一股重要力量。鼓励其发挥示范引领作用，在加强自身建设的同时，辐射带动周边农户采取更加科学有效的方式进行农业生产、拓宽销售路径，成立农业经济合作社，搭建电商销售平台，投身高质量发展大局，让务农成为有体面的职业，让农业成为有奔头的产业，引领更多人走向共同富裕。

　　厚植沃土，培育“新农人”。随着乡村振兴战略的深入推进，农村生产生活条件的逐步改善，越来越多在外务工的青年人选择回乡发展。他们不仅为日益老龄化的农村注入了新的血液，还带回了新的思想和风潮。然而，因为长期脱离农业劳动的现实，“不会种、种不动”成为困扰大家的难题。要想保障农业人才不断档，让青年人从父辈手中接过“接力棒”，既要在技术指导上下功夫，帮助“种植小白”迅速成长为懂科学种植、能独当一面的“种植老手”，也要用好新型农业技术，让农业种植尤其是山区丘陵地区实现产业化、规模化、信息化，将农民从繁重的体力劳动中解脱出来，更要因地制宜发展二、三产业，多渠道探索农村经济发展新路径，为“新农人”提供多元化获取农业收入新模式。
 

　　作者：王文君

　　单位：秭归县归州镇人民政府