近日，中共中央政治局召开会议，审议《干部教育培训工作条例》《全国干部教育培训规划（2023年-2027年）》，对当前和今后干部教育培训工作作出全面部署。会议指出，干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，在推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程中具有重要作用，面对干部教育培训新要求、新课题和广大干部的新期盼，唯有根据干部需要找准需求，创新培训模式，持续跟踪问效，方能不断增强干部教育培训工作的实效。
突出对味，确保新和实的两面突破。美味佳肴滋味足、对胃口、能解渴，方可沁人心脾、香飘远溢，若把培训当做烹饪佳肴，首先想到的就是要如何满足食客的味蕾所需，激发食客争抢美食的原始本能。要坚持干什么学什么，缺什么补什么的原则，厘清干部培训需求，结合经济发展、基层治理、乡村振兴、绿色生态、青年干部培养设置课程，设立解惑式课堂，让学员听得懂、学得会、用得上。也要改变培训方式，整合培训资源，创新培训场景，如兴山县连续多年和大连市举办干部培训班，最大程度共享师资平台资源；宜昌市在组织新任村（社区）党总支书记能力提升培训班时，开设“三会一课”模拟实训班，让学员轮流主持，在还原基层工作场景中讲授培训知识；更要健全训后跟踪反馈机制，通过测试、交流、座谈等多种方式了解基层干部对于课程设置、授课内容、培训效果等反映情况，如宜昌市委党校实行教育培训满意度指标测评，听取学员意见建议，及时改变培训方式，确保培训“叫好”又“叫座”，受到学员一致好评。
挖掘泥土味，力促雅与俗的天作之合。阳春白雪虽高雅可贵，下里巴人却散发光芒。学员喜闻乐见的、能推动工作落实的，就是好的、适合的方法。开展干部教育培训，接地气才会有生气、冒热气。需要找到严肃高深的科学理论和通俗直白的实践事例有机结合，还要融学于趣、寓教于学，变“讲授式”为“互动式”，变“被动接受”为“主观获取”，如宜昌市秭归县探索开展学员与农民“同吃、同住、同劳动”沉浸式教学活动，让学员走出课堂，主动和群众话家常、聊生活，增感情，宜都市把培训课堂搬到农家小院内，以“围楼夜话”和“五共五筹屋场会”为载体，与群众共同探索基层治理新路径，同时要创设情景模拟、角色互评等方式，不故作高深，不囿于身份，把宏观的政策、复杂的科学技术翻译成通俗易懂的白话，如宜昌市五峰县邀请身边的“土专家”“田秀才”走进田间地头，面对面培训茶叶、天麻、空心李等特色产业技术，有效提高党员队伍中的产业能人大户的专业技术和知识水平。
讲出实干味，实现需和供的双向奔赴。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。干部教育培训既要仰望星空，也要脚踏实地，更要注重实效。在既有的干部培训工作中，一训了之、纸面结业的现象不同存在程度存在，部分学员课堂上心潮澎湃、激情满怀，课堂下云淡风轻、佛系躺平，实在是有违干部培训的初衷，因此，要把功课用在实践中，用思想之“矢”射实践之“的”，如宜昌枝江市探索让县级干部跟一次热线、跑一次审批，局长换岗坐窗口服务群众，市镇党员干部深入村（社区）当一天村干部、当一天网格员、当一天农技服务员，深入基层找问题、补短板、强弱项。更要把论文写在大地上，严格考核干部返岗后工作表现，推动课堂学向实践练延伸、如西陵区探索建立干部实绩档案，为每名干部描画成长轨迹,在干部选拔任用、职务职级晋升、岗位调整中充分运用，倒逼党员干部在细照笃行中不断锤炼自我，在知行合一中主动担当使命，让学习内容入脑入心，应用于实践。
增添辛辣味，突出评和用的珠联璧合。教育培训不能光有甜言蜜语、一团和气，还要有辛辣味，红脸出汗、排毒祛病。因此干部教育培训既要坚持正面教育、弘扬主旋律，也要敢于较真碰硬，勇于正视问题，提升“辣味”，把党员培训课堂变成加强党性锻炼、解决突出问题的阵地。如宜昌市夷陵区双月举办一次“组工讲堂”、每季度举办一次“读书分享会”、全年举办一场“组工微党课”、一场“组工之夜”文化盛，着力锻造一专多能的高素质专业化组工干部队伍，还要坚持问题导向，针对基层党员身上存在的“学习不主动”“逃学厌学”、党性认识偏差、违规违纪倾向性问题开展“批评式”帮带、“点穴式”提醒，如宜昌市西陵区组织干部自编自演“清廉西陵小剧场”，引导青年干部参观廉政教育基地、组织青年干部民主生活会等方式，达到了“红脸出汗”的效果。更要强化学习成效，用好评价考核“指挥棒”作用，将学习教育情况纳入积分管理、民主测评，强化制度约束，提高党员的纪律规矩意识，定期对党员教育管理效果进行综合测评，以评促改，倒逼党员个人素质和党员教育管理工作实现“同步提升”。
伟大梦想从学习开始，崇高事业从实践起步，在学习中拓展眼界和思路，在培训中提高本领和技能。我们相信，品尝了四味盛宴的基层干部们能够精神抖擞，更加高扬起担当干事的时代风帆，在强国建设、民族复兴的康庄大道上奋勇向前、行稳致远，努力成为勇挑重担、堪当大任的时代新人。
作者：谭金山
单位：宜昌市西陵区市场监管局
