民族要复兴，乡村必振兴，以人才振兴赋能乡村振兴要求组织工作必须在人才的挖掘、培育和使用方面下足“硬”功夫，着力为农村锻造一支能打硬仗、堪当重任的铁军干部队伍。

　　用好引才“及时雨”。培育人才，不是一朝一夕、一蹴而就的，要破解眼下农村人才困境的快速方法就要在“引”上发力，聚天下英才，招贤良能士，解决急需人才之“渴”。引进人才是事关一个农村长远发展的“栽树工程”，因此，我们不能好高骛远，要围绕乡村振兴一线实际需要，要多维度、宽领域寻才，同时分领域、分行业精准引才。从“宜才码”再到量身定制《宜昌市乡村振兴人才引育专项行动计划》，宜昌立足全国知名橘都茶乡、全省特色农业产业大市的优势，投入2500万元，实施“345”计划，制定引进2万人以上的目标。政策的背后意味着宜昌在引才方面越来越注重精准性，强调与地方产业的适配度，同时政策的力度既彰显了宜昌在尊才、爱才、展才方面诚意满满聚引英才，也体现了宜昌要“聚贤才为我所用”的决心。

　　挖好育才“自流井”。对农村而言，不仅要会“引”进来，更要善“育”本土，从长远来看，本土培育才是激活乡村人才振兴源源不断的内生动力，在推进实施乡村振兴战略当下，农村基层需要强有力的组织队伍，需要培养有思想、有闯劲、能持久的本土人才。同时农村不仅需要有专家面对面讲理论，还需要有人长久手把手教技术。而党员队伍是农村本土队伍中的核心力，这就要求组织部门要充分借势借力，借智借脑，让“引”进来的专家精细育才，培养一批既懂理论又懂技术的“田秀才”。近年来五峰渔洋关把春训与致富技能培训结合起来，充分发挥党员懂产业、懂市场、懂发展的带头作用，通过“线下+线上”学理论、“理论+实践”学产业、“集中+分散”学业务的形式，邀请农业领域专家重点培训专茶叶、天麻、空心李等特色产业，有效提高党员队伍中的产业能人大户的专业技术和知识水平。

　　筑好用才“新高地”。乡村人才振兴不仅要引进人才、培育人才，更重要的是“留住”人才，同时让人才在岗位上“流动”起来，“留”与“流”的根本目的是精心用才，只有真金白银的投入、真心实意地服务，正儿八经让人才有用武之地、无后顾之忧。五峰以其“绿水青山就是金山银山”的独特优势，为人才搭建施展才华的舞台，吸引产业专家到五峰合作攻关，林学博士桑子阳扎根深山二十年，培育出五峰特有品种红花玉兰500万余株，建立中药材种植示范基地14万平方米，探索出“林药蜂”立体复合种养模式。

　　说到底乡村兴，关键在人才。以乡村人才队伍建设为主要目标，要想方设法为各类人才搭建干事平台，吸引人才，强化人才支撑，让这个施展才干的舞台无比广阔、实现梦想的前景无比光明的地方被更多人选择，让人才有信心、能安心留在乡村、建设乡村，让农业成为有奔头的产业，把乡村在“人才争夺战”中从“冷门”变“热门”。
 

　　作者：张倩

　　单位：五峰土家族自治县渔洋关镇人民政府