“以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。”关于如何识才、爱才、育才、用才等问题，习总书记提出了一系列新思想、新要求。笔者认为，做好人才工作，既要有原则、有方法，更要有人情味，这一点对于硬件设施相对较差、薪资待遇偏低的山区县尤为重要。

　　政策制定上要有人情味。“周公吐哺，天下归心”，中国文化历来注重以人为本，将心比心。只有与人才在心灵上达成一致，让人才从内心深处得到获得感和归属感，才能让人才落得住、落得稳。人才工作者在制定各项人才政策时，不能好高骛远搞面子工程，要站在人才的角度去分析问题，多调研、多回访，人才需要什么就给予什么，有针对性、能落实的政策才是最合适的政策。同时，在政策宣传方面也要多用心，要尽可能整合各项政策并汇编成册供人才方便查阅。

　　干事氛围上要有人情味。要想使人才真正的“大展身手”，除了政策、平台支持，还要给人才营造一个尊重知识、尊重个性、宽容失败的良好干事氛围，形成有利于各类人才专心谋事的人文环境，使人才充分享有实现自身价值的自豪感、贡献社会的成就感、得到社会认可和尊重的荣誉感。良禽择木而栖，人才工作者和用人单位要多一份人情味，对人才充分信任、放手使用、宽容失败，让他们付出的努力和贡献与获得的工资待遇、职位晋升成正比，让他们自我价值得到体现。

　　生活交流上要有人情味。人才工作不能简单等同于经济工作，人才工作更注重交心，要在思想上、情感上与人才建立纽带，与人才推心置腹、坦诚相待。人才工作者要多在腿上下功夫，以“三顾茅庐”的耐心多到人才工作的一线看一看、生活的地方坐一坐，以朋友的身份与人才面对面交流，真正了解人才的困难与需求。前不久，上海嘉定南翔镇人才中心为解决当地人才互相交流少、陪伴家人少等问题，专门搭建起了南翔镇精英人才沙龙平台，举办了羽毛球赛、室内音乐会欣赏、人才亲子情商沙龙等活动，这些特色活动为高层次人才间的沟通搭建了桥梁、拉近了距离，真正的做到了为人才服务触及内心。同时，要建立联系服务人才长效机制，落实一对一联系单位或联系人，做到平时有活动、节日有问候，让人才不仅在物质条件上得到满足，也在心灵上得到温暖。

　　（作者单位 远安县委组织部）