春节过后，随着各地一系列“人才政策”密集出台，“抢人大战”又掀起新一轮攻势。从“参赛城市”到“战备筹码”，战役全面升级，最后赢家到底花落谁家呢？

　　不可否认，在政策和机遇的叠加中，涌现出一批如武汉、成都、重庆等新一线城市，吸引了不少从海外、北上广回流的人才。同时根据一则数据追踪显示，有23%的人会在逃离北上广深15个月左右时，选择回归一线城市。由此可见，“吸引”并不等同于“留下”，“抢人大战”只是第一步，“留人大战”才是根本之策。要想成为最后的赢家，还需打赢这场无形的留人之战。

　　有一席用武之地让人才能留。十九大报告提出，要聚天下英才而用之。但在实际发展中，一些地方突出了“聚天下”的情怀，却忽视了“用”的根本，导致有的地方引进的人才结构与城市发展、产业结构不合拍，有的甚至满足于人才流入数字增长，重引不重用，对地方发展和人才本身都是一种浪费。人才之所以为人才，关键在于人尽其才。新加坡长期坚持根据人才需求目录和人才的背景履历审核发放不同类型的工作准证，始终不失全球人才“磁场”地位。因此，做好留人文章首要的就是从源头上引进“对的人”。综合劳动力市场短期需求和社会经济发展趋势做好需求研判，切实让引进的人才有用武之地，才能确保人才能留下来。

　　有一方成长空间让人才愿留。“鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。”人才可能会因为一项政策红利驻足，也可能因为一个项目工程止步，却会因为充分的成长空间选择长久留下。近日一份就业调研报告显示，职场人选择就业城市考虑因素中，就业机会最受关注占76.1%，其次是城市经济实力占58.7%，而这些都代表着发展的机遇和潜力。当下，各地纷纷加速众创空间、孵化基地等创新平台建设，主动搭建人才聚集平台，成效显著。但除此以外，公平开放的竞争环境、有序高效的创业市场、科学合理的评价机制，这些软环境决定着成长空间是否健康，也决定着尤其是新成长起来的人才们是否愿意久留。

　　有一份舒心保障让人才乐留。伴随着人们对美好生活的追求水平越来越高，各类人才在医疗、教育等方面的需求保障也成为他们选择落户城市的附加条件。山东烟台创新实施“优才卡”制度，对持有该卡的高层次人才享受创业扶持、配偶安置、子女入学等26项市级层面提供的特惠服务，成为烟台引人留人的“金名片”。从细微之处彰显留才的良苦用心，既免除了人才干事创业的后顾之忧，又提升了人才安家落户的幸福指数，这种归属感和获得感的营造，真正让广大人才乐意留下来舒心生活、安心工作、专心发展。

　　（作者单位 远安县委组织部）