2月22日，中共中央政治局召开会议审议了《党政领导干部考核工作条例》。考核工作历来是组织部门发现和识别干部的重要窗口、重要手段，其精准性和科学性是组织部门一直以来不断追求的课题。新时代顺应新形势，充分利用考核信息，建立考核信息大数据，不可不谓是其有效探索。

　　查阅历年考核信息一致性，识别干部政治品质。将干部历年考核信息和日常领导评价信息及专班、跟班挂职等考核信息记录至干部个人数据库。根据连续的评价信息了解干部吃苦耐劳、坚守岗位和履职尽责情况，分析了解干部的政治品质和职业操守。如若干部在各年度考核结果和评价信息较为一致，挂职考核评价及重大工作中考核评价与个人年度考核信息较为吻合，这样的干部必然是品质可靠，群众认可度高的干部，这样的干部肯定是值得关注培养、可以使用的干部。“选人用人，以德为先”，政治忠诚是干部选拔任用的首要条件，只有政治忠诚的干部，才能言行如一，在执行党的决策时坚定不移，才能在各项考核中表现一致。

　　查阅评价不足信息看进步，识别干部发展潜力。通过干部个人数据库，结合干部工作轨迹查看干部历年考核结果和各类评价信息，通过查看各类信息中的个人不足情况，了解干部的短板，并通过连续的信息察看其能力提升情况，了解干部的学习改进能力。如某些干部在历年考核中反应其在群众工作中缺方法，在多场座谈中反应其接待群众不主动、不热情。这样的干部肯定在群众工作中存在一定短板，需要适当的引导和锻炼来提高群众工作能力。《求是》杂志近期发表习近平总书记重要文章《努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍》，文章指出“干部队伍能力不足、本领恐慌问题是比较突出的”。学习能力必然是干部各项能力中重要的一项，如何在成长的过程中尽快的通过学习改进也就成了确定一名干部发展潜力的重要指标。

　　查阅项目清单完成情况看执行，识别干部担当作为能力。通过历年干部项目清单完成情况，了解干部在工作中的执行力、解决问题的能力，结合各专项工作中干部的表现，进一步查实干部担当作为的能力。如若一名干部历年工作项目清单完成情况好，对待不同的分工任务都能圆满完成，在专项工作中也能取得很好的成绩，这样的干部必然是敢闯敢干、有工作方法、有执行力的干部，也必然值得大力培养和使用。工作实绩是选人用人的重要标准。识别干部担当作为能力、了解干部的工作能力，工作实绩就是一面识别镜，帮助组织部门识别了解干部。

　　贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》，是发现干部队伍存在的问题，寻求解决方法的重要方法。严格程序、考准识精是工作的必然要求。有质量的结果才能有利的发现问题，解决问题。有质量的评价才是发挥干部考核信息大数据作用的核心基础。

　　(作者单位 远安县委组织部)