俗话说：“新官上任三把火。”《三国演义》中诸葛孔明三把火烧得曹操三连败，一下子就证明了自己“卧龙”的称号绝非浪得虚名。虽然时过境迁，但现在“新官上任三把火”仍然被一些履新的官员或者新上任的同志作为踌躇满志、摩拳擦掌、准备大干一场的期待。然而，有的人这“三把火”烧得好，烧出“众人拾柴火焰高”的效果；有的人这“三把火”却烧出问题，致使“一人拾柴火不旺”，反而引火烧身。那么，到底该如何烧好这新官上任的“三把火”呢？笔者认为，新官上任应该烧好树声威之火、去痼疾之火、暖人心之火，促使人心聚、事业顺、实绩显。

　　一把火烧出“服气”的底色。诸葛亮火烧博望坡，烧出了自己的威望，一把火让关张二人五体投地。作为领导干部，做人民的公仆，全心全意为人民服务就要有真本事。新官上任更要有敢于直面问题、善于解决问题的真功夫，在新的岗位上真刀真枪地办好几件大事、实事，才能在新环境、新工作中上游刃有余、让人服气、获得赞誉。正如习近平总书记要求的，领导干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领。那么，在这新时代、新时期，领导干部需要什么样的真本事呢？俗话说，兵熊熊一个，将熊熊一窝。对于领导干部，特别是对“一把手”而言，领导全局的能力必不可少，其次就是组织协调的能力、团结共事的能力、改革创新的能力、语言表达的能力、文字综合的能力等。基于此，领导干部才能做出让人民群众看得见、摸得着、得实惠的实事和为后人做铺垫、打基础、利长远的好事，让众人服气。

　　一把火烧出“刮骨”的士气。常言道：火车快不快，全靠车头带，领导干部作为单位的“火车头”，一言一行都影响着单位其他同志的工作动力。新官上任，特别是“一把手”，只有带头为其他党员干部示好范、带好头，才会形成一层抓一层、层层推进的生动局面，让群众看到决心，增强信心。习近平总书记曾强调，“一把手是关键。一把手以身作则并有力推动班子切实贯彻中央精神很重要。”尤其是针对单位积弊甚深、沉疴已久的“顽疾”，新官上任不能不理不睬、不以为然，要以壮士断腕、刮骨疗毒的勇气直面问题。如若将积弊看作前任留下的“财富”，就是给自己往后的工作“埋雷”。也许顾虑影响团结、影响工作，但是顽症流弊不除，就会影响广大党员干部干事创业的积极性、主动性、创造性，其后果更为严重。因此，广泛调研、听取意见、争取支持、解决问题是新官上任的必要环节，这样不仅能够得到广大党员干部的认同和支持，而且能够更好地促进关系，激励士气，推进工作。

　　一把火烧出“团结”的氛围。习近平总书记说过：“团结是党的生命，不团结什么事情也干不成。能不能搞好团结，是衡量和检验领导班子和领导干部素质高低、党性强弱的重要标志。”一个集体团结好，具有很强的凝聚力，则风正气顺、充满活力；反之，则各自为政、一盘散沙。新官上任，定然引起一个班子、一个单位各方面的波动。但是，如何尽快平息风波，确需新官好好烧一把火。一个班子里每个成员的经历、学历、社会阅历、气质和所处的位置不同，看问题的角度不同，分析问题、解决问题的方式方法也不尽相同，往往造成思想认识上的差异，甚至产生矛盾，发展下去，就会影响团结、影响工作。新官上任，特别是“一把手”，要注重与班子成员进行情感培养和感情交流，对班子成员的成绩要看到，问题要想到，困难要帮到，及时发现矛盾、解决矛盾，把矛盾解决在萌芽状态，这样才能巩固和发展团结和谐的良好局面，构建团结和谐的氛围，为往后的工作打下坚实的基础。

　　新官上任，不是“一朝天子一朝臣”，也不能“一个将军一个令”。作为领导干部，特别是“一把手”，既要立足当前，更要着眼长远，甘做铺垫工作，甘抓未成之事，也要有“功成不必在我”的境界，不贪一时之功，不图一时之名，一张蓝图绘到底，一茬接着一茬干，真正维护好群众的利益，真正把工作做到实处，做到群众心坎上去。切莫成为“一霸手”，引火烧身，得不偿失。（2019-02-19）

　　（作者单位 宜昌高新区管委会）