2月22日，中共中央政治局召开会议并审议了《党政领导干部考核工作条例》，指出要坚持干部考核正确导向，树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。千年前，儒家经典《左传》提出做人的最高目标就是“立德立功立言”。与之不谋而合，当今时代，“德、功、言”仍是组织部门考核领导干部的标杆。

　　察其德，以德服人。古圣先贤说，“德是才之帅，才是德之资”。在古代，立德就是效仿圣贤、博施济众。就当代领导干部而言，德的内涵更加丰富。政治品德是第一位的，是“一票否决”标准，要旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终。领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决贯彻党中央的决策部署，就是树立了为民之德。同时，社会公德、职业道德、家庭美德等，也是党员干部安身立命的基本标准，如果存在德不配位的现象，应在考核中予以甄别，该换的换，该撤的撤，树起“以德为先”的风向标。

　　察其功，以功识人。古人言，无功不受禄。只有聚焦实践实干实效，在考准查实领导干部工作实绩的基础上，才能精准选拔任用优秀干部。长期以来，干部考核工作存在听汇报、看材料多，听群众、看现场少的突出问题，导致擅长舞文弄墨的“笔杆子”容易得到提拔，深耕基层的“老黄牛”功高却长期“劳苦”。要建立科学的精准识别体系，就应在三大攻坚主战场考察识别干部，走到田间地头和厂房车间掌握群众口碑，广泛听取各级党组织和干部本人的心声，通过现场走访印证干部的实绩，让真正在基层为群众办了实事，为高质量发展做出贡献的人，走上能更好服务群众的岗位上去。

　　察其言，以言教人。“察其言、观其行，而善恶彰焉”。言行一致，是一名合格党员干部的基本素质。在新媒体触角延展至我们工作生活每个角落的网络时代，一些干部存在言行不一的现象，在单位高声阔论、高调表态，要求他人严守底线、不越雷池，私下里却在微信和各种社交场合发表不当言论，带头散播谣言。所以干部考核不能是每年一次的大考，而是要建立起贯穿始终的日常考核体系，将干部的一言一行和“八小时”外生活圈纳入监督范围,规范领导干部日常言行，引导干部群众形成风清气正的政治生态。（2019-02-26）

　　（作者单位 远安县委组织部）