近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，强调要鲜明树立重实干重实绩的用人导向，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。这是一剂定心丸，激发了广大干部干事创业、担当作为的活力因子;更是一张动员令，吹响了新时代新担当新作为的奋斗号角。

　　十八届六中全会以来，各地坚持严管厚爱结合、激励约束并重，积极探索建立激励机制和容错纠错机制，极大地激发了干部担当作为的激情。但由于机制还不够完善和健全，有的注重“严管”而忽视“厚爱”，重约束轻激励;有的容错纠错程序不够具体精准，操作性、针对性不强;结果认定的通用性、有效性不强，导致部分干部干事创业积极性依然不高，存在滥竽充数、苦熬资历、漂浮不定、坐等退休等“不作为”“慢作为”的消极思想。

　　激励广大干部新时代新担当新作为，要“容错”不“纵错”，严管也要厚爱，给“工匠+猛将”和“狮子型”干部穿好“救生衣”、撑好“保护伞”。

　　为改革者“撑腰”，让“出头鸟”能“出头”。打赢三大攻坚战、推动高质量发展、决胜全面建成小康社会，需要一大批干部“披荆斩棘”，攻克一个个“硬骨头”、拔掉一颗颗“软钉子”、搬掉一块块“绊脚石”。这就需要我们为“吃螃蟹”“涉险滩”者“撑腰”，为干部改革创新“授权”“松绑”。鼓励干部在现行法律法规框架下，用好用活用足各项政策。对现行法律法规没有明令禁止的工作领域，支持干部先行先试、大胆探索;对法律尚无明确规定的领域和事项，支持干部做好微观制度设计，大胆推动工作、解决问题。

　　为担当者“兜底”，让辛苦者不“心苦”。不置可否，“论资排辈”“平衡照顾”“干好干坏一个样”现象在一些地方和部门一定程度上依然存在，少数干部存在“少干少错、不干不错”的“怕错”心理和“不求有功、但求无过”的“太平官”思想。增强干部担当作为的积极性，就要建立鼓励干部担当作为机制、落实澄清关怀机制、完善诽谤诬告行为查处机制，把“三个区分开来”具体化、实践化。对干部在改革创新和推进发展中依法依规、勤勉尽责、出以公心、未谋私利而出现失误的，依据容错情形给予澄清关怀，不让其受委屈，不让干部因“犯错”而影响考核评价和提拔使用。

　　为实干者“鼓劲”，让“老实人”不吃亏。激励干部干事创业，鲜明选人用人导向至关重要。只有坚持“重实干重实绩”的选人用人导向，发挥干部考核评价激励鞭策作用，让“敢于担当、踏实做事、不谋私利”的“老实人”不吃亏、得实惠，让不作为、乱作为的干部没舞台、靠边站，才能让干部有盼头、有奔头。对那些抢着接“烫手芋”、勇于解难题的“老实人”，压担子、给位子;对那些不愿为、不会为、假作为的投机者，打板子、腾位子，真正让能者上、庸者下、劣者汰。(作者单位 远安县委组织部)