在许多人的眼里，组织人事部门是一个低调、神秘部门，组工干部大多严肃、冷峻、刻板。而刚刚被追授为“全国优秀组织工作干部”的武汉市委原常委、组织部长杨汉军却以敢为“干将”搭台，肯为“老实人”撑腰，可以10天行程1.8万公里海外招才等一幕幕生动画面，诠释出有信仰、有品格、有操守、有拼劲、有情怀的新时代组工干部最美形象。时代需要杨汉军同志这样的好干部，我们基层组工干部更应该以杨汉军同志为新时代的榜样。

　　有情怀就必须有操守，要出于公心、基于正派，有包容胸襟，能吃苦，更能够吃亏，坚决不碰纪律高压线。有情怀就必须有智慧，既要讲原则，又富有人情味;既要善用方式方法去实现组织目的，又要善用真心真情去感染人温暖人引领人。学习杨汉军精神，基层组工干部应努力做好七种人。

　　第一，要热爱学习，做好岗位答卷人。全面建成小康社会是全体中国共产党人2020年要决胜的奋斗目标。而选出好干部，用活真人才是实现这一目标的重要保障。组工干部要具备“选准用活”的眼力和真功，就必须通过学习来提能。既要认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，学习新时代党的建设新理论，又要扎扎实实学好组织工作业务知识，还要熟悉我们所属的省市和行业历史的、现实的发展实际，努力做一个“有深度的杂家”。只有我们自己带头学懂弄通做实，才能更好的投身于改革发展的生动实践中。

　　第二，要善于创新，做一个点子多的人。组织工作主要就是做人的工作，应该思路多、方法活，工作对路。要与时俱进，特别是敢于突破旧有的、不合时宜的工作方式方法，做好继承创新工作。组工干部要加强调查研究，围绕党委(党组)中心大局和工作实际，深研细谋，努力做到参在点子上、谋在关键处，既能做到“换位思考”，更能做到“补位审视”，切实增强组织工作创新性、科学性和服务大局的主动性、实效性。

　　第三，要善当工匠，做一个精耕细作的人。组织工作平凡而琐碎，不胜枚举的与人相关的一件件小事构成了我们工作的全部。小事不小，每一个细小环节的失误都可能会对全局造成不可挽回的影响。作为组工干部，要善于把组织工作的一件件小事当作“累石”的过程，精耕细作，持之以恒，久久为功，真正做到考察干部懂流程、点到干部晓实例、组织学习有效率、服务群众有诀窍等，形成独到工作方法。

　　第四，要公道正派，做一个值得信任的人。公道正派是组工干部必须坚守的原则。组工干部要有一颗公平公正之心，要把组织的信任、事业的需求、群众的期盼放在首位，任何时候都不能有私心杂念，切实营造好、维护好风清气正的良好政治生态。

　　第五，要严守纪律，做一个组织放心的人。从事组织工作，就是要对组工事业负责，对单位党委(党组)负责，对权限范围内的党员干部负责，对自己的职业生涯负责，并且还要有终身负责的态度。因此，我们要不断强化“四个意识”，及时组织学习传达上级有关政策文件精神，严格按照程序办、对照规定做，并及时举一反三、完善对标，真正成为一个让组织放心、群众满意的人。

　　第六，要把自己逼得狠，做一个困难面前不绕道的人。当前，宜昌面临很多前所未有的困难，正在经历爬坡过坎、滚石上山的特殊阶段。组织人事部门要应时而为，着力从政治的、全局的角度去提振调动每名干部的精气神，做党员干部思想的兜底人。要大力实施市委“九条意见”，既要有推动“上”的勇气，又要拿出“下”的魄力。组工干部更应该铁肩担当，勇于克难攻坚，拿出“功成不必在我，建功必须有我”的气概，逢山开路，遇水架桥，切实解决最现实、最困难、最复杂的问题。

　　第七，要把群众需求摸得准，做一个知冷暖的贴心人。做组织工作不能做关门闭户的“宅人”，只有真走基层、真接地气、真听实情，才能够了解各项工作贯彻落实落地情况，也才能够了解群众冷暖，把握群众需求，从而避免工作方向跑偏，沦为“两张皮”。

　　杨汉军同志曾经说过，“如果一定要问我喜欢什么，我就是喜欢干事的人”。作为组工干部，应率先当好干事的“工匠”与“猛将”，真正把思想集中在“想干事”上，把魄力体现在“敢干事”上，把能力展现在“会干事”上，像杨汉军同志那样，真正做到把群众装在心中，把工作落到实处。(市交通运输局 宋春燕)