近日，由中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》好评如流,以“分类”作为关键词的评价体制也进一步印证了“三百六十行，行行出状元”这句老古话。

　　然而前不久，听说一个地方以紧缺专业招录进来的畜牧专业大学毕业生，在当地畜牧局工作没多久被借调到了电视台工作。这样的现象不是个例，一边是对专业人才的求贤若渴，列为紧缺专业进行招录，一边却是“鲁班出征，关公伐木”式的选用管育，敢问如此“人才错位”怎样能实现人尽其才呢?树立强烈的“人才意识”是关键。

　　强化“功以才成，业由才广”的爱才意识。古有刘备“三顾茅庐”请出诸葛亮攻打天下，今有武汉原组织部长杨汉军10天飞行1.8万公里开展海外引才，最终倒在工作岗位上。人才素来是一个地方、一个国家发展的核心竞争力，爱才意识也由来已久。然而，爱才不仅是诚意满满的关爱，更是敬意十足的爱戴。在2017年的“人才大战”中，宽限落户、以房留人等成为各地首选的招数，帮助解决引进人才的户口、居住等基本生活保障，让人们在感受城市温度中留下来。但留下不等于留住，长久扎根还要找到自己在这个城市的“一席之地”，这就需要尊重人才的专业、优势等，并给予适当的空间和机会，让他们在实现个人价值的同时带来正向的人才效应。

　　坚持“才用日生，思引不竭”的用才意识。才以用而日生，思以引而不竭。滴滴打车在2014年引进原高盛高管柳青后，借力柳青在资本运作方面的才能，一年内创造了互联网领域最令人瞩目的合并案之一——滴滴快的合并案，公司估值也从70亿一路水涨船高，达到150亿美元，柳青也在短短半年时间里，从COO升任公司总裁。像这样爆发巨大人才效应的案例不在少数，而关键就在于用才的胆识和维度。认准人才的优势和才能后，通过给予机会、创造平台，让人才在事中干、干中学、学中长，如此才能形成人人渴望成长、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。在用人的维度上，也要始终坚持让专业人干专业事，依事择人选准人，让人事相宜、人事相长。

　　学会“不拘一格，宽容失败”的容才意识。“泰山不让土壤，故能成其大;河海不择细流，故能就其源。”人才工作亦是如此，对于一个国家而言，360行需要各类身怀绝技的人才做支撑，才能最终撑起一个行业、一个国家，这也才有了“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”的经久流传。《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》的公布，宣告唯论文、重资历、“一刀切”的人才评价方式将退出历史舞台，更表明容才意识在人才评价机制上的全面体现。人才不是全才，在当今创新艰难却势在必行的大环境下，容才意识尤为可贵。不以一次的成败论英雄，不因有短板就放弃，更不因一时的没有效果就全盘否定，学会宽容失败、学会善用奇才、学会耐心等待，有才能的人总会绽放精彩，在自己精通的领域成长的人终会大放异彩。

　　骏马能历险，力田不如牛;坚车能载重，渡河不如舟。“人才错位”不仅阻碍事业的发展，也可能成为荒废人才的助推器。为此，树立爱才、用才、容才的人才意识，才能让人才正向生长、尽展其才。

　　(作者单位：远安县委组织部)