今年以来，宜昌高新区党工委组织部推行“项目化”部署、“清单化”明责、“常态化”调度工作机制，让全年工作干有方向、动有举措，全力推动组织工作提质增效。

　　安排部署“项目化”，一盘棋谋划全年工作。聚焦各级组织部长会议精神和工作安排，运用项目工作法，对全年工作按照重点项目、创新项目、常规项目来“划重点”。坚持系统观念和融通理念，同步对新兴领域（行业）党建与人才引进、重点项目党建与一线培养干部、园区机构规范设置与党组织体系优化等项目进行了统筹研究。

　　攻坚突破“清单化”，一张表压实工作责任。坚持“一张表”管全盘，化整为零铆紧责任链。制定印发2022年组织工作重点项目清单，确定了23个重点项目、84项具体举措。同步逐项明确责任领导、责任科室、责任人和完成时限，做到全年工作一张表全覆盖，让“干什么、怎么干、谁来干、什么时间干、干成什么样”一目了然。

　　推进调度“常态化”，一机制强化跟踪问效。按照“年初明责、年中推进、年底述评”的思路，强力推进组织工作重点项目落实。通过“周碰头”、“月调度”、“季推进”机制，强化定期督办和精准调度，及时研究解决困难和问题，同时运行督查平台强化节点提醒，建立组织工作重点项目全链条闭环管理机制，切实推动组织工作高效运转。