自2012年长阳被确定为中组部干部选拔任用工作全过程纪实试点以来，逐步探索形成了“同程并轨、主体多元、痕迹管理、责任明晰”的全过程纪实模式。

　　一、坚持纪实工作和选任工作同程并轨，实行选任环节准入制。严格遵循《干部任用条例》，制定出台《干部选拔任用工作全过程纪实试行办法》和干部选拔任用工作流程图，创新编制了全过程纪实套表。在纪实工作中，依据办法，把流程图和纪实表对应起来，对参与每一环节纪实的工作人员，发放本环节的纪实表，工作人员根据表格要求，进行实时监督和动态纪实，本环节程序履行结束以后，将填写完毕的纪实表和相关资料上交，相关机构和负责人按规定进行审核把关。选任工作进行到哪个环节，纪实工作就推进到哪个环节。通过对每个环节“准入式”的审核把关，做到环环相扣、节节把关，确保纪实工作有效嵌入选任工作各个环节，并与选任工作同步实施，并轨运行。

　　二、坚持纪实主体多元，整合选任工作纪实监督力量。将干部选拔任用工作的具体执行者作为纪实工作的主体，使全过程纪实主体多元化，整合了监督力量，避免了监督缺位。在动议和个别征求意见环节中，组织部长或分管干部工作的副部长就是纪实工作的主体;在民主推荐环节中，民主推荐工作的组织者负责民主推荐工作纪实;在考察工作环节中，考察组长是全程参与者，也是对考察工作纪实的责任主体。

　　三、坚持痕迹管理，合理界定纪实内容。按照“一事一记、突出重点、追责有据”原则，规范纪实内容。对选任工作五个关键环节，记录工作开展情况，收集相关资料，并妥善保存。纪实内容分为三类：选任工作流程纪实、干部基本信息纪实、对选任工作特殊情况的专项纪实。

　　四、坚持责任明晰，为责任追究提供依据。在纪实过程中，坚持一事一记，即时客观反映选任工作整个流程和各事项;坚持见事见人，如实记载选任工作每个环节和各个事项的组织者、执行者和记录人;坚持权责明晰，实事求是地反映选任工作人员及相关人员履职履责情况，做到人事统一、权责一致、边际清晰。