强化部门联动。实行干部监督工作联席会议制，将纪检、综治、信访、计生、审计、安监等单位列为成员单位，定期通报干部监督有关信息，对拟任用干部进行“集体会诊”，加强综合分析研判，形成干部监督工作合力。

　　强化档案专审。以“三龄两历一身份”为重点，按照重点突出、进度可控、纪律严明的要求，选取15本档案进行试审，以审代训，全面启动干部档案专审工作，坚决整治干部人事档案造假问题。在档案真实性审核的基础上，同步核准更新干部信息库，充分发挥干部人事档案在干部监督工作中的重要作用。

　　强化反向测评。出台《反向考评干部德的实施意见》，注重考评干部德的“一时表现”和“一贯表现”。今年3月，组建5个考察组，集中到县直各单位开展以“察担当促有为”为主要内容的领导班子运行情况专项考察工作，将德的反向测评作为重要考察内容，真正考准核实干部德的表现情况。

　　强化社会监督。建立12380信访、电话、网络、手机短信“四位一体”的举报平台，通过公示公告、门户网站等渠道及时公布干部任用信息，广泛接受社会监督。加强信访举报工作，对群众来信来访反映干部工作、生活、经济等方面的问题认真调查核实，调查结果及时向社会公布，实现党内监督与社会监督有机结合，增强监督实效。