创优成长环境  完善考核机制

　　秭归县委积极创优干部成长环境，通过实施“思想交心，提神鼓气蓄干劲;培养精心，墩苗历练长才干;关爱暖心，比心换位解难忧;进步关心，评价选拔促进取”系列工程，推动干部干事奉献，成长成才，形成了想干事、会干事、干成事的良好风气。

　　该县建立县委主要领导参与的干部交心交流机制，开展谈心交流300余次。县委书记卢辉先后参加干部交流座谈会6次，与597名干部及干部配偶交流座谈。组织全县149名领导班子成员和146名具有丰富工作经验的中层干部，与271名青年干部建立帮带结对关系，为青年干部解答工作疑问，疏解成长困惑，鼓足精气神，把组织的思想关心和精神关怀传递给每名干部。

　　秭归县从2014年开始实施年轻干部“墩苗工程”，让年轻干部在基层一线历练磨砺，实干成才。季读一本理论著作，月写一篇心得体会已成为青年干部理论学习的硬性要求;紧抓教育培训，两年来组织年轻干部参加培训77场次;建立完善驻村蹲点联系群众制度，对年轻干部进村入户时间进行明确规定，注重年轻干部的实践锻炼。还通过组织年轻干部参加演讲、辩论、社会实践等活动130余场次，促使能力素质得到全面锻炼。

　　建立家庭困难干部情况台账，对干部中的大龄未婚、离婚或丧偶、夫妻长期两地分居、直系亲属常年多病等困难情况进行统计，对台账中的困难对象进行重点关注，在干部轮岗交流、任职分配中给予充分考量。2015年以来，已有9名在边远乡镇长期任职的干部轮岗到县直单位，对5名长期与配偶异地分居、3名大龄未婚干部进行了岗位调整。同时，投资新建人才公寓，面向35岁以下年轻干部出租，目前已有100余名年轻干部入住。

　　秭归县健全完善干部埋头干事、成绩群众公认、进步组织关心的考核使用评价机制，促进干部履职担当，争创一流。两年来，共遴选19名青年干部到县直单位跟班学习，选拔8名干部到江苏镇江挂职，提拔15名年轻干部担任领导职务。今年共推荐34名干部参加全市遴选，已有28人进入考察范围，近20人进入试用录用阶段。(记者杨帆，通讯员郑东、向风雅)