副处级退休干部曹相才没想到，自己退休后还能发挥余热。

　　去年7月，宜都市枝城镇党委以劳务派遣方式，聘请他担任“洋溪片区”党委书记。

　　一年多来，他干劲十足，引领片区内村、社区发展生态休闲农业，已建成甜柚、葡萄为主的休闲农业8500亩。

　　挖掘“头雁”力量，激励干部担当作为，枝城镇进行了哪些新探索?

　　让想干事者有机会——

　　破解基层组织乏力难题

　　枝城镇下辖28个村、4个社区，是宜都市村(社区)数量最多的乡镇之一。

　　一名镇上干部曾用一组数据对比：一般乡镇辖区约10个村，工作量大概为枝城镇的四分之一。

　　长期以来，由于各村(社区)发展不均衡、分布区域较广，存在着社会管理人员紧缺、基层组织乏力等问题。“全镇45名干部，30多名长期在拆迁建设一线。”枝城镇党委书记阮晓阳坦陈，不少工作抓不到位、落不到地、督不到实。

　　如何破解难题?

　　去年7月，枝城镇党委集思广益，按照地域相邻、产业趋同、居住集中、便于管理的原则，把辖区划分为“沿江、两河、洋溪、黎坪”4个片区，创新推行片区党委建设管理新模式。“成立片区党委就是化整为零，变大为小，让干部走进基层，将党建工作落实落细。”阮晓阳介绍，作为镇党委派驻的管理机构，片区党委主要工作职责是负责统筹、指导、协调、督促片区各级组织和各项工作。片区党委专职人员按3至5人选配，其中片区党委书记1名、专职委员2至4名，片区党委书记由德高望重、经验丰富的在职或退休副处、正科级干部担任。“让想干事者有机会，让能干事者有舞台。”宜都市委组织部副部长胡文渊说，这是优化乡镇干部资源配置之举。退休干部对乡村有感情，工作上有经验，而这正是乡村治理中很缺乏的资源。

　　让能干事者有舞台——

　　用宽肩膀担当，靠真本领成事

　　28天完成320亩土地征地拆迁!这是让投资者惊叹的“枝城速度”。

　　投资18亿元的江苏锂电池新材料项目，投资客商提出要求：30天内能否交地?

　　在曹相才带领下，洋溪片区项目征迁专班仅用28天就完成了征地拆迁任务，客商兑现承诺顺利签约。去年以来，16家新动能项目落户该片区，协议投资超过350亿元。

　　征地拆迁、老城区改造等都涉及群众的利益，如果处理不当，很容易激化矛盾。“沿江片区”管理的辖区是典型的搬迁安置区。“因为征地搬迁、安置补偿等历史遗留问题，经常会有群众到片区反映诉求。”沿江片区党委书记江书年介绍，为解决群众诉求，片区党委充分发挥党员的核心骨干作用，对群众进行政策引导、宣传，将党组织体系和工作触角延伸到每个角落。

　　片区党委在督办落实各项工作的同时，自身也自觉接受监督。

　　枝城镇党委对片区党委实行专职化管理，实行目标绩效考核，对于违反工作纪律的，按照相应的法律法规，追究责任，年终考核实行一票否决。

　　为担当者担当——

　　容错纠错并举，促干部敢闯敢试

　　干部能力提升没有捷径，无论本领多高强，都需要在不断实践中增强本领。全面从严治党的大背景下，枝城镇也有干部犯了错误、走了弯路。

　　全心畈村党总支书记、村委会主任曹光兆，敢试敢闯，是枝城乡村游的先行者。

　　2013年以来，他牵头连续举办5届桃花节，被村民亲切地称为“桃花书记”。2015年，村里引进的鲈鱼养殖合作社因未批先建被查处，曹光兆被问责。

　　了解情况后，阮晓阳向曹光兆解读政策，要求他引以为戒，同时也鼓励他放下思想包袱，继续努力工作。“严管与厚爱结合，让不少干部重振精神再出发，干出了新业绩。”阮晓阳说，鼓励干部积极作为、敢于担当，解决了干部观望多，实干少，顾虑重、动力弱的问题。

　　如今，全心畈村已流转土地2100亩，兴办了黄桃、草莓等16个特色种植基地，仅此一项，村民每年可获得流转收入136万元。

　　与此同时，镇党委也向“少干少错、不干不错”的消极倾向开刀，对组织力弱、不敢担当的5名党总支书记进行调整撤换。“没了包袱、少了顾虑，工作起来更有干劲!”一名镇干部说。(湖北日报全媒记者 李婷 通讯员 朱灿义)