“再有几个月就要卸甲归田啦。站好最好一班岗，传好接力棒，是我的职责也是使命!”这是桐岭新村社区党支书丁万明近期在一次座谈会上表的“硬”态。历数过往，丁万明表示，这些年组织上给予居村干部的，是一个又一个的惊喜。

　　权责有规范，评价有标准，干部有了“导航仪”

　　“村官虽小责任重”。今年的春训课堂上，区委组织部长杨青山的话语掷地有声。

　　“三级评价让我如履薄冰，哪能把豆包不当干粮”。对于猇亭区近年来施展的一系列“动作”，七里新村社区党支书李益华表示压力有之，动力更有之。据李益华介绍，猇亭区立足当前和今后一段时期项目建设蓬勃发展、征地拆迁安置任务繁重的实际，按照项目建设、社区建设、新农村建设三项重点工作，明确了居村党组织书记服务中心、城市建管、维护稳定、民主管理等8项主要工作职责，让其岗位有责任、心中有目标、行动有方向。与此同时，该区针对居村党组织书记“有待遇没压力、干好干坏一个样”的问题，健全完善居村党组织书记工作目标考核评价体系，按照社区——项目建设、居委会——社区建设、村委会——新农村建设三类管理考核，实施群众、街道、区级领导三级评价，设定优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，倒逼居村干部释放内生动力。

　　规范蓝本指明目标和方向，三级评价注入信心和动力。近年来，七里新村致力打造“五务惠民”体系，创新经验得到省、市推介;云池、下马槽等居村利用对接服务宜化、华润等大企业带动群众致富;虎牙、长江、桃子冲等居村探索集体资产运营，保值增值成效明显，贯彻群众路线的生动实践在居村全面展开。

　　收入有增长，进退有保障，干部有了“精气神”

　　“开前门堵后门，既让居村干部收入得到保障，又让集体资金和资源得到有效监管。”这是该区一以贯之的指导思想。

　　原来，伴随该区征地拆迁的白热化，各居村因此产生了巨额的集体资产补偿资金和土地费，居村党组织书记掌握的资金、资源越来越巨大，人民群众对这些资金的关注度越来越高,居村干部的待遇也五花八门，苦乐不均。为了加强监管，开前门堵后门，区委、区政府按照分类定基数、年年有增长原则，出台规范性文件明确居村党组织书记补贴标准，其报酬由基础补贴、工作补贴、绩效奖励、突出贡献奖四项构成，年增长率原则上不低于当年全区社会平均工资增长率，在职居村党组织书记的“五项”保险纳入社保体系，缴费标准执行相关规定。目前全区多数居村干部的工资待遇水平高于区内一般公务员，基本达到副科级干部标准。

　　“千淘万浪虽辛苦，吹尽黄沙始到金”。对于居村干部的“进退留转”，区委体现出了最大的人文关怀。在该区，经组织程序让贤给年轻同志的55岁以上主职干部，均改任第一书记或顾问过渡到退休。因年龄问题退出“两委”班子的其他成员，采取兼任顾问、聘请处理临时重大事务等途径任职到退休年龄，较好地解决了居村干部的后顾之忧。

　　成长有空间，干好有希望，干部有了“动力源”

　　“杨泽云和黄士斌同志的华丽变身，得益于他们宝贵的村官经历，村干部大有可为也大有希望!”谈及居村干部的前景规划，去年新当选为高家店村党支部书记、主任的赵希荣信心十足。

　　被赵希荣提及的杨泽云和黄士斌，此前分别是蔡家畈居委会和黄龙寺居委会的党支部书记。在谈及这段由村干部变身公务员的宝贵经历时，他俩不约而同地给出了“感恩”的答案。“实干是最好的感恩。组织给予我们这么好的平台，不干显然不行，不干好肯定不行”。事实上，这并非他们的一纸铿锵之言，而是实实在在的行动。他俩履职期间，民风淳朴干群和谐，集体经济发展蓬勃，群众幸福指数攀升。尤为一提的是，黄士斌履职期间，先后组织实施了“调整农家田、培训明白人、发展农家乐、建设生态家园、美化村庄家园、修筑连心路、兴建设小广场和安全饮水”等12大工程，黄龙寺被打造成全国农业旅游示范点，省级新农村示范点、巾帼示范村。

　　“都说杨泽云和黄士斌是我们业内的楷模。空间这么大，我要好好干。”末了，赵希荣一语道出了自己的心声，也道出了猇亭广大居村干部共同的心声。