4月27日，兴山县人社局6楼会议大厅气氛紧张严肃，一场特别的人才招引面试正在这里有序进行。

　　这场面试是兴山县推出人才“七引”新政后的免笔试、重面试“首秀”，吸引了来自全国各地的52名具备中级及以上职称的专业技术人才。

　　暖心的考点服务

　　“昨晚在昭君广场B座，受到工作人员的热情招待。不仅免费入住昭君酒店，感受昭君文化，还为我们提供了“兴才卡”，福利待遇好啊。”来自湖北汉川的王慧娟考生激动地说。据她介绍说，考前，工作人员在星级酒店昭君山庄设置专点迎接考生并安排住宿，给大家发放价值200元的“兴才卡”。候考区更为考生准备了咖啡、兴山茶叶和应急药等后勤物资，用可心的福利和贴心的服务让考生感到暖心。

　　公平的竞争环节

　　兴山县委组织部相关负责人透露，为了确保整个面试公平、透明，县委组织部、县人才服务中心、县人社局严格落实“三不原则”。一是不聘本县考官，此次面试14名面试考官全部从外县交叉聘请，进入考点后考官变成“外界信息绝缘体”，真正实现“双抽签”。二是不提前命题封存，改变“前夜出题”封存的做法，于面试当日“清晨出题”，最大限度堵住“泄题”“暗箱操作”等漏洞。三是不定命题方向，命题时从14名县外考官中，临时随机抽取6名命题考官，不界定命题方向和主题，提高面试选人的公平性。

　　合理的面试结果

　　为了让考查更加全面、科学、合理，此次专技广引入围人员一律通过基础简历评审20分、专业需求度评审20分、面试面谈表现60分进行评审。在候考大厅，每5分钟滚屏播放简历和专业需求度评分细则，让考生自己在心中打分。对考后有疑问的考生，工作人员在候分室进行答疑和讨论。最终有25名专技人才成功入围考察政审环节，对此结果，考生们口服心服：“针对考生提出的问题，考官都根据工作人员整理好的‘一人一档’客客气气地逐条分析，有理有据，能感受到兴山对人才的礼待和用心。”王慧娟称赞道。

　　据悉，今年以来，兴山县在引才选拔政策上力破思想之“冰”，为不同层面人才量身定做超常规“七引新政”，凡“双一流”名校毕业生，一律免笔试，经面试考察进入事业编制；鉴于报考兴山公务员岗位面试落选人才已过公考笔试关，凡继续选择在兴山事业单位就业的，不再经过笔试，经面试考核进入事业编制；对专技人才不论文凭论职称，凡中级及以上职称人才一律免笔试，经面试考核后录用；凡兴山籍县外党政人才调回家乡的，按原有职务职级对等安排。“七引”新政发布后，网络点击量超10万，相关部门接听咨询电话突破4000人次；本年度86个“公考”岗位报名达2500余人，是兴山历史最高水平的数倍；“双一流”名校人才报名通过343人，其中非兴山籍占比达83%，硕博研究生占比35%；报名通过的专技人才中不乏注册会计师、一级建造师等高级人才。

　　兴山县委常委、组织部长、统战部长张华胜介绍：“接下来，我们将陆续展开名校人才考察直引、党政人才乡情回引、公考人才选后揽引等‘七引’新政各场面试、考察考核工作，充分发挥新政‘指挥棒’作用，以求贤若渴的心态、三顾茅庐的姿态、如鱼得水的生态，引群英荟萃，共建兴山和美热土。”（通讯员 黎平安、郑娜）