以落实宜昌“1+4”人才新政为重点，枝江市打出政策“组合拳”，为人才架桥、搭台、助力、解忧、赋能，5年投入5亿元力争引入人才3万人，推动开发人才第一资源，为建设“四个枝江”提供高质量“动力源”。

　　一是为人才架桥。为更好衔接人才和产业，枝江市建立20个“人才工作联络站”和1个县域人力资源产业园，搭建互联互通引才桥梁。对外来高层次人才重金厚礼以待，引才最高配套资金500万元，此举为企业技术合作牵线搭桥，持续推进40多所省内外高校与企业开展产学研合作。新聘产业发展高端顾问，每人每年给予津贴1万元，为全市“五新”产业把脉问诊，出谋划策。

　　二是为人才搭台。助力主导产业和重点企业打造人才施展才华的舞台，拿出多种奖励补贴，鼓励企业创建、申报研发平台、科创孵化平台、专家工作站，让人才在枝江有更好的用武之地。成立化工产业创新联盟及科创智库，选聘29名专家同台竞技，打造千亿产业。海通食品、枝江酒业、恒友化工成立企业技术中心平台，参与完成的科研项目分别获省科技发明一等奖、科技成果推广二等奖、科技进步三等奖。

　　三是为人才助力。把提高薪资待遇作为服务人才的重要吸引力，枝江为人才建立生活补贴、社保补贴、贷款补贴、素质提升补贴于一体的补贴政策。对新引进人才，博士最高发放生活补贴30万元；针对毕业2年内未就业的高校毕业生，在其灵活就业后，补贴社会保险费；对自主创业的高校毕业生，提供贷款额度50万元；对企业员工学历提升、职称提升、技能提升等素质提升的企业就业人员，给予0.2万元、0.5万元、1万元的“梯次升级红包”。

　　四是为人才解忧。聚焦解决人才安居难题，实施求职免费住、住房有保障、购房有补贴、房贷提额度等一揽子优惠政策。截至目前，枝江市提供人才公寓解决住房1300余套（间），投资4.3亿元的市青年人才中心今年10月建成后，可入住7000余人。为降低人才和应聘者的就业成本，枝江市创新举措，鼓励市人民医院探索带薪试岗机制，确保引得来，合得来，充分体现人文关怀和引才诚意。

　　五是为人才赋能。着力构建党管人才的“大人才”格局，新增8个市委人才工作领导小组成员单位，确定成员单位职能职责93条，实施重点人才工作项目50个，推动建立完善“人才工作述职”“人才品牌评选”“党委联系专家”“人才考核约谈”“人才投入保障”“人才一事一议”等系列运行保障机制，推动人才工作谋实策、务实招、求实效，让人才到枝江来得放心，干得舒心，过得开心。