省、市人才工作会议以来，枝江市抓谋划、早部署、速行动、求实效，以靶向引才、灵活引才、资源引才为重点，全面推进资智回枝、才聚滨江。

　　一是大力推进靶向引才。聚焦壮大新能源、新材料、新信息智能制造、新生态绿色食品、新电商“五新”产业，全面对接全省“51020”现代产业体系，组织开展企业人才需求调研，编制紧缺人才信息清单，加快引进符合产业发展、科技创新、企业管理的急需人才，以需定供，供需对接，实现人才发展和产业发展同频共振。春节以来，先后组织开展“春风行动暨就业援助月”大型人才招聘会活动13场次，全市共有130余家企业携4600多个就业岗位，获得6100多名求职人士参加招聘，3369人与企业达成就业意向。近期组团到重庆、恩施等地对接当地人社部门和劳务公司，开展线上线下招聘，已有650人与我市企业达成就业意向。依托高校、商会等建立20个“人才工作站”，加速汇聚高校毕业生，开展“企业高校行”系列活动。加大卫生健康系统优秀人才引进力度，已引进临床医学、医技等人才58人，全力支持枝江市人民医院创建“三甲”医院。

　　二是着力推进灵活引才。坚持“不求所有、但求所用”，“不求虚名，但求实效”，加大柔性引智引才力度，将传统的“刚性引进”向“柔型引进”转变，以长短期聘用、项目合作、技术咨询等多种灵活有效的方式，依托人才工作站，校友会、企业家联谊会等多种渠道，加强与国内外著名高校、科研机构和专家组织、海外留学生组织的联系，吸引更多人才来枝发展。开展产业领军人才常态化寻访招引工作，深入实施“科技副总”“博士服务团”“院士专家企业行”等项目，柔性引进15名专家人才到企业一线开展科技服务。成立枝江市化工产业协会（联盟）和化工产业科创智库联盟，聘请29名化工产业科创智库专家，协会及相关企业与高校签订合作项目8个、新建专家工作站2个，开展学术交流座谈会、讲座5场，为化工产业发展提供多元化、多层次智力支撑。新建科技成果转化中试基地、星创天地、企校联合创新中心、工程技术研究中心19家，搭建人才施展舞台，促进产学研合作和科技成果转化。

　　三是竭力推进资源引才。运用人力资源开发思维，将枝江人分为老枝江人、新枝江人和准枝江人。对老枝江人打好亲情牌，用好在外乡贤、知名人士资源，更新编印《在外知名人士通讯录》，收录领导干部类、专业技术类、经营管理类等枝江籍人才900余人，组织开展新春问候、节日拜访、招商互动等活动，大力引才引资；对新枝江人打好服务牌，用好服务资源，讲清“来了能赚钱，来了有地位”的好故事。发挥领导干部联系人才制度作用，定期走访慰问、开展座谈交流等活动，大力开展为人才“高效办成一件事”活动，解决新枝江人急难愁盼问题；对准枝江人打好优势牌，用好政策资源，突出推介枝江的营商环境、人文环境、房价物价和综合服务水平的比较优势。发放人才新政一揽子清单到准枝江人手中，打消他们的顾虑，让他们来了放心，干得舒心，过的开心。