培养专业人才1823人  累计取得重大成果107项

　　湖北三宁化工股份有限公司牢固树立人才优先发展理念，不断激发人才的创新创造活力，助推企业转型升级。累计培养专业技术人才1823人，培养高技能人才122人，取得国家专利和重大科技成果107项。2015年，实现销售收入120.9亿元，利润12.37亿元，进入中国化肥10强和中国化工百强企业，被授予湖北省最佳成长型企业。

　　深化校企合作，激发创新活力。三宁化工坚持把校企合作作为激发企业创新活动的有效途径。坚持与高校联合招生，订单培养专业技术人才500余人。坚持与高校联合办班，先后组织管理人员参加华科、武大EMBA培训;选拔高技能人才参加武汉工程大学、湖北大学化学工程研究生班、机电一体化本科班;选拔专业技术人才参加宜昌第二技校举办的化工操作和机电维修技能提升班。坚持与高校、科研院所开展校企合作，先后与中国地大、华师等15所高校开展产学研合作，研发的湿法磷酸精制、磷矿石浮选等技术成果获得国家级奖励。

　　完善分配机制，奖励成果贡献。建立向人才倾斜的绩效激励机制，公司设立管理、技术、操作人才发展三大通道，将收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献直接挂钩，实行绩效分配;完善人才优先的股权分红机制，建立科技人员和科技成果利益捆绑机制，人才在创新成果运用中有份额、有股权，使科技创新人才的科研成果有回报。

　　加大教育培训，健全人才体系。公司按照集团、子公司、车间、班组构建四级培训管理体系，完善员工教育培训。公司投资2000多万元在枝江城区建立三宁职业技术学校，努力将三宁职业技术学校打造成公司企业文化宣传阵地、知识技能提升基地。在培训方式上将请进来、送出去有机结合。2015年邀请国内著名化工专家孙春岭、李德江等28名专家授课34场，组织各类培训3962人次，拨付培训经费565万元。

　　优化服务保障，营造发展环境。公司在各分厂创新设立员工关系科，在车间安排政工服务员，随时关心员工、及时服务人才，每年拨付专项经费200万元用于组织人才开展活动。实施人才优居工程，出资5000万元建设打造三宁新村生活家园，修建科技人才楼5栋，装修人才公寓196套，并安排专人提供保姆式服务。此外，公司每年拿出1000万元专项资金对取得技术成果、专利技术人员以及为企业做出突出贡献的优秀人才进行特别奖励。(记者 李再星，通讯员 刘睿、方琦)