为进一步推进人才强市战略，将枝江市的资源、产业优势与湖北工业大学的科技、人才优势相结合，加快科技成果转化和产学研发展步伐，今年，枝江市从湖北工业大学引进了8名青年博士教师在市直单位挂职。枝江市通过强化培养指导，明确工作分工，注重管理服务，促使挂职博士在基层成长成才、发挥作用。

　　一是注重培养指导，促进挂职博士健康成长。为加大对挂职博士的培养力度，枝江市将每个挂职单位的主要领导确定为挂职博士的培养联系人进行定向培养。培养联系人要定期带领挂职博士深入基层开展调查研究，帮助掌握基层情况，熟悉工作环境，并负责引导挂职博士积极参与单位中心工作和重点任务，有意识的让挂职博士承担一些急、难、险、重的任务，指导他们认真研究涉及全局性、区域性和群众利益的问题，提高应对复杂局面和做群众工作的能力。同时，要求培养联系人要经常与挂职博士谈心谈话，听取工作心得和收获，及时掌握他们的思想、工作和生活状况，并给予有针对性的指导，积极帮助他们解决工作、生活中的实际困难。

　　二是明确工作分工，充分挖掘挂职博士潜力。市委、市政府为确保每名挂职博士“任实职、有实权、干实事”，支持挂职博士在基层干事创业，积极给任务、压担子，鼓励挂职博士充分发挥专业特长和所熟悉领域的政策、项目、资金等方面的优势，为服务地方发展建言献策。市委、市政根据各位博士专业特长，安排他们在专业对口的单位担任局长助理职务。挂职博士到任后，各挂职单位及时召开党委(党组)会议，安排好挂职博士的工作分工，明确10项重点工作任务，并分别确定1个二级单位、1家企业、1个行政村作为博士工作联系点。各挂职单位填写博士挂职期间工作任务表，将各位博士挂职工作任务分工及工作联系点安排上报给市委人才办，并定期汇报挂职博士工作情况。

　　三是强化管理服务，有效激发挂职博士活力。市委、市政府按照拎包入住的标准安排挂职博士入住青年人才公寓，并按每人每月800元标准发放生活补贴，每人每月600元标准发放交通补贴。市委人才办定期组织挂职博士开展参观考察、座谈交流等活动，让他们全面熟悉和了解枝江经济社会发展情况，并及时听取他们的工作生活情况汇报。市委人才办专门建立了挂职博士微信群，加强与挂职博士的沟通交流，及时了解他们的工作生活情况。挂职期满后，市委组织部、市委人才办将会同湖北工业大学组织专班对博士挂职期间工作情况进行全面考核。