近两年来，兴山县针对山区基层事业单位专业人才队伍严重缺乏的问题，不断完善引才政策、拓宽引才渠道、优化引才环境，先后从中国传媒、华南农业等13所院校引进研究生9人、本科生16人，涵盖城市规划、果树学、动物学等15个全县急需专业，有效缓解了专业人才紧缺压力。

　　创建引才制度。出台《事业单位紧缺人才引进管理暂行办法》，建立制度化引才机制。每年初开展紧缺人才需求摸底，由住建、水利、环保等专业性较强的事业单位根据工作需要申报招聘计划，制定年度需求目录，明确紧缺人才引进的专业、数量和条件。根据人才紧缺程度和申报人才层次，实行“笔试+面试”、“面试答辩”、“直接考核”、“一事一议” 等多种审核程序，推动紧缺人才引进工作在制度上规范化、在时间上常态化。

　　创新引才方式。积极“走出去”，组织用人单位成立引才工作组，走向武汉、广州等专业人才集聚区，走进大学、招聘会等高校毕业生集中地，积极推介兴山、集中延揽人才。大力“请进来”，依托报纸、杂志、电视、网络等多种载体广发“英雄帖”，提高兴山引才政策知名度。建立“联系薄”，搜集紧缺专业人才相关信息，进行跟踪联系，广泛动员紧缺人才到兴山落户。

　　创优引才环境。提高待遇，按照人才不同层次设立800-1200元每月特殊津贴和8-10万元一次性购房补贴，累计发放特殊津补贴33.18万元。针对基层编制紧缺的实际，按照“编制单列、专编专用、动态管理” 原则，优先保证引进人才用编，增强了引进人才的归属感。实施紧缺人才成长计划，对引进人才进行跟踪培育，提供成长发展平台，用事业凝聚人才。目前，引进的紧缺人才中已有4名被提拔到行政事业单位领导岗位，6名在兴山购房成家、结婚生子。