习近平总书记在年初的全国组织工作会上指出，“要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”。中央组织部部长赵乐际提出：在全社会大兴“识才、爱才、敬才、用才”之风，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力人才支撑。

　　在经济社会高速发展的现阶段，加强人才选拔、培养、关爱和使用的力度，着力开发人才资源，全面提升各类人才的综合素质，是实现中华崛起的智力支撑。

　　识才，就是要挖掘人才潜力，增强人才存在感。将识才放在首要位置，这就要求领导者拥有一双“火眼金睛”，能够在石头里淘出金子，将金子雕琢成金器。充分激发人才潜能、发挥专业技能，培养人才自我剖析、自我发展的习惯，让人才在各自的领域能够穷尽其能，在工作中找到存在感，最终实现其人生价值和社会价值。

　　爱才，就是要关心人才进步，增强人才归属感。对于人才，要有父母溺爱孩子那种“宝贝”意识，工作中善于引导，生活中加强关心。不光要在物质上给予充分保障解决其后顾之忧，更要在精神上、心理上予以“亲密接触”。坚持靠未来发展留人才，靠人文关怀近人才。让人才在事业进步中感受到组织的诚心，精神找到归属的放心，工作出力更尽心。

　　敬才就是要尊重人才选择，增强人才责任感。人才区别于普通人的最大特点是自由、创新，他们的需求已经达到了马斯洛理论的第四层和第五层。他们往往并非循规蹈矩之人，越是人才，越希望得到尊重和自我实现。这就要求我们要创新人才管理方式，解除制约人才发展的条框，让人才成为发展的源头活水，自主选择、有序流动。只有当他们的尊重需求得到充分满足时，才能激发他们对事业的责任感，从而持久贡献他们的光和热。

　　用才就是要凸显人才优势，增强人才成就感。“用人不疑，疑人不用”，在人才的使用过程中要尽量发挥其专长，要像田忌赛马一样，扬长避短、凸显优势作用。在创新制度、搭建平台上为人才发挥优势“添柴加薪”，最终达到人尽其才，物尽其用，做出成绩，从而让人们获益于人才的成就。

　　“国以才立，政以才治，业以才兴”，树立科学人才观，让“识才、爱才、敬才、用才”的良好风气在全社会得到共鸣，为中国梦的实现“人尽其才”。