发挥平台建设的主体作用。一方面为企业建设科研平台精简审批、强化服务，区内各相关部门在手续办理上提供代理、代办、上门等服务，行政服务提速50%;通过精简审批、资金扶持、协调服务等多项措施激发企业建设技术平台的热情。另一方面，积极帮助企业与科研院所牵线搭桥共建科研平台，目前已有欧塞科技、交投四优钢等3家院士工作站挂牌，形成了一批以院士专家为核心，以科技骨干人才、工程师和高技能人才为主体的创新团队。企业技术平台有效发挥了“梧桐树”吸引和聚集创新创业人才的效用。目前，全区获得认证的高新技术科研平台41家，其中国家级高新技术平台16家，院士专家工作站3家，博士后工作站1家，集聚工程师以上较高层次产业人才1000多人。

　　发挥人才投入的主体作用。财政每年按公共预算收入2%-3%的标准，落实340万人才发展专项资金，发挥导向作用。积极引导企业发挥投入主体作用，除了采取税收、金融等调控措施外，还对人才投入超过当年营业收入3%的用人单位，优先协助申报国家省市各种项目支持和荣誉。企业对人才投入的积极性充分激发，初步形成政府引导、企业为主、社会参与的人才投入机制。目前，超过70%的企业对人才发展投入超过当年营业收入3%，并采取年薪、项目资金、股权奖励等办法加大对人才的激励。兴发集团近两年人才投入达到当年营业收入5%，2013年在全区化工企业整体低迷的形势下，创造出园区旗下公司产值均增30%以上的佳绩，其中兴瑞化工增幅达81.7%;葛洲坝机械船舶公司对获得专利授权的科研人员给予和集团公司等额的双重奖励，公司专利申请量连续三年增长率100%以上。

　　发挥人才培养的主体作用。引导企业增强人才是第一生产力的意识，主动加大人才培养力度。同时，充分利用高校和科研院所的资源和优势，广泛开展产学研合作，以高端人才为重点，以点带面培养人才，带动各类产业人才和团队量的增长和质的提高，营造出人才辈出的局面。目前，全区91%的科技企业与高校和科研院所开展了产学研合作，一大批高端人才被企业柔性引进，企业科研平台引进和合作的院士、专家、博士后全部配备了5人以上的团队成员，实施新技术新工艺和科技成果400多项，宜昌南玻、兴发等本地企业的大批大学毕业生被培养为技术骨干，成为企业发展壮大的支柱。