实施“沮漳英才双百计划”。计划到2020年，面向全国引进100名高层次创新创业人才和急需紧缺人才，从本市现有人才中遴选100名高层次人才给予资金支持。2013年，已从长江大学、中交二航局在职人员中引进两名80后硕士研究生。今年计划再引进2名高层次创新创业人才和团队，分别给予30-200万元的科研或创业资助;分科技创新、科技创业、名师名医名家、专业技术、青年杰出人才等五大领域遴选10名高层次人才，分别给予10万元科研补助。

　　实施企业“百千万人才开发计划”。针对中小企业引才难、留才更难的实际，计划用三年时间培养100名优秀企业经营管理人才、1000名优秀专业技术人才、10000名优秀技能人才。邀请国内知名经济学专家为企业家、企业高管和人力资源部长做2场报告，在清华大学举办1期企业高管人才培训班，支持企业高级经营管理人才参加(E)MBA培训。组织市属骨干企业到深圳、武汉等地举办3场人才招聘活动，继续推行大学生学历津贴制度，建立企业人才职称评审绿色通道。引导企业与高等院校联合办班、建立高校远程教育实习基地。

　　开展“沮漳学子家乡行”活动。收集当阳籍在外学子信息，分类建立“沮漳英才—当阳籍在外人才”名录。通过专程拜访、召开座谈会、建专题网页、领导干部结对联系、走访慰问在家亲属等方式加强与在外人才的联系沟通。以北京为试点探索建立人才工作联络站，绘制在外人才网络图。立足本地需求，以在外学子为纽带，开展2场人才项目供需对接活动，集中推介一批重大产业项目，解决一批企业技术难题。