近期，伍家岗区委组织部紧扣区委区政府年度工作安排，围绕锻造具备“工匠精神、猛将作风、创客思维”的干部队伍这一主线，扎实开展干部队伍综合调研，为全区加快建设宜昌现代新城中心、魅力主城提供坚强组织保证和人才支撑。

　　谋划调研在“细”字上下功夫。从区纪委监委机关、区委组织部精心挑选20名精兵强将组建5个调研组，对全区所有区直单位、街乡和国企开展全覆盖调研。突出分领域调研，将所有单位划分为党群部门、经济服务部门、社会管理部门和街乡等四类，切实提高调研工作的针对性。聚焦重点调研，突出对班子运行、科级领导干部履职情况的了解，着重掌握一批表现优秀年轻干部和专业干部。

　　开展调研在“新”字上下功夫。调研除采取民主测评、个别座谈、查阅资料等方式外，创新运用区直部门和街乡“互评”模式，多角度、多层次听取各方面的意见建议，为精准“画像”提供更加全面的第一手资料。在区直单位，着重了解街乡分管领导的担当精神、能力作风和工作成效；在街乡，重点听取区直部门的工作部署、业务指导和为基层纾困解难等方面的情况。

　　综合研判在“实”字上下功夫。以基础信息为“底片”，强化干部信息研判，准确掌握了班子运行情况、整体结构和领导班子成员的思想状况、履职成效、作风表现，为区委科学选人用人提供支撑。加强调研结果运用，形成“四个一批”调研成果，即一批表现优秀的年轻干部和专业干部建档入库，一批工作实绩突出的干部晋升职员等级，一批有潜力的干部点名调训到党校“充电提能”，对一批有苗头性倾向性问题的科级干部及时谈话提醒，切实做到严管与厚爱相结合，持续激励干部担当作为。