枝江市仙女镇秉持“好干部是锻炼出来的，也是组织关心出来的”理念，制定出台“一揽子”干部激励关爱措施，最大力度支持、鼓励、关心、爱护村（社区）干部，切实增强其荣誉感、归属感、获得感。

　　一是多维度关爱。强化及时奖励，对获得仙女镇级以上荣誉的村（社区）干部，给予精神奖励和适当的差异化物质奖励。参照机关干部休假标准，落实村（社区）干部带薪休假制度并灵活安排调休和补休。聚焦村（社区）干部身心健康，按照每人每年500元的标准，补贴健康体检费用，为村（社区）购买养老保险和意外伤害保险。注重人文关怀，探望抚慰住院、去世的在职村（社区）干部及亲属。开展季度谈心谈话活动，倾听诉求、沟通思想、增进感情，及时回应关切，主动排忧解难，让村（社区）干部安心、安身、安业，更好履职奉献。

　　二是多途径培养。突出精准化和实效性，有重点、分批次开展“上派下挂平交流”活动。截至目前，仙女镇已上派7名村（社区）干部到镇机关实践锻炼，下派4名镇机关干部到村担任党支部副书记，以双向交流促业务精进、能力提升。常态化组织村（社区）干部到先进村、镇乃至县市区等地参观交流学习，开阔眼界格局，弥补知识弱项、能力短板、经验盲区。鼓励村（社区）干部参加“一村多名大学生”计划，提高文化水平，增强履职能力。目前，仙女镇7名村（社区）干部学成归来，将立即投身到乡村振兴的火热实践。

　　三是多角度评价。完善村（社区）干部考核评价机制，制定出台《仙女镇村（社区）干部千分制考核办法》，科学设置共性目标、个性目标和日常考核细则，让干好干坏、干多干少“不一样”。围绕党建工作、乡村振兴、重点项目开展季度拉练，对表现优秀的村（社区）干部及时奖励。加大村（社区）干部培养选拔使用力度，村（社区）职务空缺优先考虑表现优秀的专职组长、网格管理员、后备干部、联户长，非中共党员的村（社区）干部优先推荐为入党积极分子。通过落实一系列评价使用办法，充分激发了村（社区）干部干事创业热情。（通讯员 孟杨、李豫静）