围绕服务重点项目建设、推动干部一线锻炼，今年3月初，宜昌高新区建立“首席服务官”机制，选派年轻干部全程跟进服务重点项目，形成“签约项目抓落地、落地项目抓开工、开工项目抓投产”的服务闭环，营造出帮助企业发展、推进项目攻坚的强大合力。截至目前，从年轻干部中选派的66名项目“首席服务官”已深入80个项目开展跟进服务500余次，协调解决项目困难和问题92个。

　　首批项目“首席服务官”从全区40岁以下年轻干部中择优选派。坚持“一切围绕项目转”的原则，明确了首席服务官的服务方式、服务内容、服务质效、解题时效，并不定期组织开展业务培训、现场交流、座谈研讨等活动。同时制定出台《宜昌高新区重点项目首席服务官专项考核办法（试行）》，强化实时考核、多维评价、台帐管理、及时奖励，推动年轻干部在用心服务项目中强本领、长才干、提能力。