4月8日上午，远安县召开2022年青年干部座谈会暨青年科级干部培育部署会，部分单位主要负责人、青年科级干部导师和青年科级干部代表参加会议，县委常委、组织部部长李成平出席会议并讲话。

　　会上，宣读了《远安县青年干部培养管理若干措施》，参会导师围绕青年干部培育管理交流看法，青年科级干部自由发言谈工作感受。

　　会议指出，青年干部要立大志、重修身，做对党忠诚的人。注重强化理论武装“立魂”、增强政治定力“立心”、提升政治自觉“立行”，接好坚持马克思主义信仰、为共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想而奋斗的班。要勤钻研、重学习，做本领过硬的人。通过练就更高站位的谋划力、练就出类拔萃的专业力、练就高效精准的执行力，推进干部本领迭代，做有深度的杂家。要勇担当、重作为，做苦干实干的人。坚持身怀克难攻坚的锐气、敢闯敢拼的胆气、勇争第一的志气，为自己的理想坚定奋斗。要严作风、重操守，做清正廉洁的人。做到筑牢思想防线、严守纪律红线、守牢道德底线，提高自身修养，将清正廉洁的工作作风坚持下去。

　　会议强调，导师是青年科级干部的培养管理第一责任人，要有“家长”意识，对工作负责、对干部负责，认真履职。在培养上，既要铺路子、更要压担子；在管理上，既要看日常、更要盯关键；在使用上，既要比学历、更要重能力。

　　据悉，远安县围绕干部培养管理，先后实施年轻干部培育“菁英工程”、出台激励年轻干部担当作为九条意见等，旨在落实党中央和省委、市委关于培养选拔优秀青年干部要求，全面贯彻各级组织工作会议精神，着力锻造具备“工匠精神、猛将作风、创客思维”的干部队伍，推动干部加速本领迭代，不断提升干部高质量供给。后期，将通过实施“2年一线轮岗制”、强化导师帮带、坚持能上能下等，发挥“60后”至“90后”各年龄段干部优势，推动全域干部全员发力、全员出彩。（通讯员 郭安）