近期，西陵区在全面学习市委、区委全会精神的同时，以“有没有不达目的不罢休，竭尽全力做到极致的心气和斗志？如果团队重组再征战再出发，你是会被选择还是被取代？”等“破冰六问”为主要内容，深入开展谈心谈话，引导干部逐步破除思想坚冰，不断优化工作理念思路办法，确保“事事有回音、件件有落实”。

　　引导干部常怀“破冰之思”，敢于走出“舒适区”。全区分层分类深入开展谈心谈话1184人次，引导全区干部职工主动适应责任之变、要求之变、任务之变，对照“破冰六问”，坚持常怀忧患意识，破除看不到问题的倾向，以更高标准更严要求推进自我革命；坚持常怀危机意识，破除看不到危险的倾向，以更大格局更强担当推进事业发展；坚持常怀责任意识，破除看不到责任的倾向，以更高站位更大力度推进改革深入。

　　引导干部锤炼“破冰之力”，敢于跋涉“深水区”。全区对招商引资、项目建设、征收征迁等“天下难事”组织开展专题学习，蓄积破冰力量，切实下好先手棋、打好主动仗；常态化开展“局长论坛”“周末课堂”“青年干部案例交流”等活动，打造多层次互学互比互促平台，推动全区各单位党政主职、党政副职、青年干部在实战实践中淬炼解决实际问题能力，在危机中育新机、于变局中开新局。

　　引导干部善作“破冰之为”，敢于闯入“无人区”。全区进一步健全绩效考核评价机制，实行严格的量化考核办法，推动干部职工将抓落实从“有意识”转为“下意识”，变“要我干”为“我要干”，变“催着干”为“比着干”，大力营造干事创业、风清气正的换届环境。破除藩篱，将个人绩效奖金与重点项目运营情况、重点工作完成情况挂钩，为想干事者提供机遇，为能干事者提供舞台，在干部队伍中激活“一池春水”。（通讯员  陈振华）