对症下药，深入谈心谈话，确保换届不“涣心”。一是严纪律，树规矩。对症下药，因县制宜制定《进一步严守换届纪律承诺书》，提出“绝不妄议人事安排、决不借换届之机采用虚列事实、伪造证据等手段恶意举报他人”等七个“绝不”的纪律要求，组织谈心谈话对象签订承诺书350余份。二是建台账，重实效。建立谈心谈话动态管理模式，切实掌握县乡村三级干部思想动态。注重对“进退留转”人员的思想引导，确保“进”的奋进，“退”的愿意，做足谈心谈话“后半篇”文章。三是宽范围，广覆盖。开展两轮谈心谈话，乡镇领导班子成员结合联村工作和分管领域，对村“两委”干部、机关干部、乡直单位负责人开展专题谈心谈话，总计达500余人次，覆盖全县110个村（社区），80家乡直单位。

　　聚焦源头，多方位排查隐患，确保不留死角。一是县级联排。联合纪委监委、宣传、信访等部门形成沟通协调机制和舆情突发事件应急处置机制。扎实开展两轮风险隐患排查，换届前根据9类对象开展第一轮排查，共排查出6类风险；换届考察期间针对9个责任单位开展第二轮排查，共排查3类风险。目前风险均已得到有效稳控。二是乡镇自查。各乡镇结合村级纪检工作，充分发挥村级纪检委员作用，前移排查关口，常态化开展换届风险隐患排查工作，制定工作台账并报县委组织部备案。三是风气巡查。各风气巡查组积极履职，驻地开展巡查工作，通过下沉村（社区）、乡直单位，走访干部群众等形式摸排隐患、问题。两轮巡查共发现43个问题，提出反馈49条意见建议。

　　当好“三员”，推动换届风气监督宣传走深走实。一是强化组织保障，各级干部争当换届风气“好学员”。常态化开展换届风气监督工作并纳入全县周工作日程表。县委主要领导亲自挂帅，着力营造主要领导带头学，全体干部主动学的浓厚学习氛围。充分结合中心组学习、工作例会、研讨交流等方式，组织各级党员干部学习换届政策法规和纪律规定。二是批量印发资料，组织部门转当换届风气“资料员”。县委组织部向各级党员干部印发《提醒卡》、《宣传手册》、《学习资料汇编》等学习资料近2000余份。三是广泛开展宣传，机关单位甘当“宣传员”。全县63家县直单位、8个乡镇多形式转载中央、省市关于换届纪律“十严禁”的漫画组图宣传稿件；利用电视媒体、LED屏幕、微信公众号、编发短信等方式面向社会开展深入宣传，共发布公众号20余期，印制横幅100余份，发送短信3000余条。（通讯员 张寒）