远安县贯彻落实党的十九大精神，坚持以人为本，加强对基层干部的关心关爱和激励，取得一定成效。

　　思想上关心，凝聚发展合力。不断完善谈心谈话制度，以充分沟通激发干部干事创业动力，根据干部不同工作状态将谈话类型分为安慰型、鼓励型、批评型、沟通型谈话，各所侧重、直达心坎。通过领导约谈、定期访谈、考察座谈、委托谈话、申请面谈等多种形式，在民主生活会、履职尽责考核、领导班子换届、职务任免以及县委、县政府重大工作攻坚阶段等关键节点，分层次和各类干部沟通交流，及时掌握干部思想动态，以组织真情关怀消除干部思想顾虑，打开干部心结。同时，加强对在征地拆迁、精准扶贫、招商引资等一线干部的走访慰问，缓解工作压力，疏导负面情绪，将党组织对干部的关心关爱传递到干事创业一线。今年以来，各类干部谈话人数超过700余人次，县委领导与57名县直部门一把手面对面个别谈话1-2次，举行青年干部座谈会、走进一线开展座谈会4次。

　　政治上关注，激发干事活力。坚持严管与厚爱相结合，将干部政治标准放在突出位置，加强对基层干部的政治培育，注重习近平新时代中国特色社会主义思想理论体系教育培训，促使各级干部在思想上、政治上、行动上始终坚持“四个自信”，不断强化“四个意识”，始终铭记“为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴”的初心，凝心聚力强力推进县委“1234”战略体系建设。根据干部成熟度，分类举办科级干部、组织人事干部、年轻干部成长工程等各类主题培训班，通过专家授课、实地调研、外出考察，全面提升干部政治素质和综合业务素质。深化完善年轻干部导师制，加强对帮扶责任人和帮扶对象的双向考核，对在重要岗位上的年轻科级干部由县级领导结对，参加工作不满五年的公务员和事业单位工作人员由全县各部门经验丰富的正、副科级领导结对，实现导师帮带全覆盖，让青年干部“学习上有人督促、工作上有人指导、生活上有人关心”，在第一轮导师帮带期满后，今年远安县再次为574名青年干部确定了责任导师。

　　人文上关怀，增添成长动力。始终关注干部的工作状态和身心健康，在谈心谈话全覆盖的基础上，要求各单位群团组织加大对干部的人文关怀，通过举办文体活动、联谊活动、户外活动等多种形式，帮助干部释放压力，增进了解和感情，形成团队合力。严格执行干部年休假、体检制度，探索干部健康休养制度，对确因值班或突击任务未能休假的干部，按相关规定落实调休等待遇。加强乡镇干部关爱，在严格落实乡镇补贴的基础上，为在乡镇工作、尚未成家的外地年轻干部在县城分配100余套人才公寓，方便其工作和交流。对有重大疾病、照顾老人、夫妻分居等实际困难的干部，在政策范围内力所能及地予以照顾，切实解决基层干部的后顾之忧，增强工作动力。(通讯员 严玉露)