近日，从全省公务员管理会议获悉，秭归县基层公务员管理创新项目获得省委组织部肯定，并将其作为“可借鉴、可复制、可推广”的创新经验供全省各地借鉴学习。

　　2013年，省委组织部、省人社厅、省公务员局在全省选取22个创新联系点，对公务员岗位职责管理、平时考核、职业道德建设、能力提升、基层队伍建设等方面进行有益探索和创新实践，秭归作为职业道德建设联系点被纳入基层公务员管理项目创新体系。

　　两年来，在该县县委组织部和县人社局的组织和领导下，该县以窗口服务类、行政执法类、综合管理类作为试点，以开展“核心价值观”交流研讨、演讲、征文等活动为路径，强化“社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德”教育;以实行“一人一档”诚信记载为抓手，掌握和监管公务员日常行为和个人诚信度;以“政治坚定、忠于国家、勤政为民、依法行政、务实创新、清正廉洁、团结协作、品德端正”八项行为准则为统一标准，规范干部行为;以构建公务员诚信评价体系为核心，强化公务员诚信监管和考核结果运用。通过“强化教育、规范行为、全面建档、考核评价”四个步骤初步建立起公务员诚信体系，引导公务员树立了“内诚于心，外信于民”的诚信形象，破解了基层公务员管理机制中职业道德建设的部分重点难点问题，为我省基层公务员管理作出了有益探索。

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