五峰土家族自治县针对部分单位领导班子年龄结构老化，青年干部人才断档、青黄不接的现状，以2016年县乡换届为契机，大力开展教育培训、实践锻炼，培养、储备一批优秀青年后备干部。

　　一是搭建学习平台。以县委党校和五峰青年人才学院为主阵地，定期举办青年干部培训班，组织开展“青年人才论坛”、“激扬青春好年华，建设魅力新五峰”、相约青年节，建功新五峰”等活动，搭建青年干部学习交流平台。10月16日，全县青年干部“周末课堂”在五峰国际大酒店举行开班仪式，238名青年干部汇聚一堂，分“讲政治、善沟通、会做事”等专题接受系统培训，“周末课堂”将利用周末时间，持续开展2个月，通过丰富学习内容、创新培训形式、举办系列活动，培养、发现和储备一批优秀青年干部。

　　二是强化实践锻炼。采取“单位推荐—组织审批—统一聘请”的方式，为年轻干部选聘责任导师和导师助理，统一颁发《导师聘书》，定期采取面谈、讲课、下乡、调研等方式帮助青年干部弥补“实践短板”。开展轮岗交流锻炼，选派青年干部到广州、武汉等地挂职锻炼，到枝江“飞地工业园”、新城项目建设和征地拆迁工作一线接受锤炼，到信访部门跟班学习，到村担任农村工作队员、“第一书记”联络员和村党支部书记助理等，让青年干部在一线“蹲苗”成长。今年以来，先后有近20名优秀青年干部通过培养锻炼，得到组织提拔重用。