五峰以建设“高素质、敢担当、善作为”的乡镇干部队伍为目标，加强和改进新形势下的乡镇干部队伍建设，充分发挥乡镇干部在维护民族团结、推动脱贫致富进程中的重要作用。

　　拓宽来源渠道，改善乡镇干部队伍结构。坚持从优秀村干部、大学生村官、“三支一扶”等定向招录乡镇公务员，将一批年富力强、工作有魄力、综合素质高的干部选拔至乡镇任职，乡镇干部队伍呈现年轻化、高学历化趋势。目前，全县各乡镇共有35岁以下干部77名，占26.4%，专科以上学历的192名，占65.7%。

　　坚定用人导向，引导乡镇干部扎根基层。牢固树立“重基层、重实绩、重作风”用人导向，注重优先从有乡镇工作经历的干部中提拔重用干部;坚持“唯干是举”，坚决打破学历资历年龄限制，不拘一格，放宽条件，让能力突出、务实苦干的乡镇干部得到提拔重用，充分调动工作积极性;把作风特别是“德”的表现作为选拔任用干部的“硬杠杆”，探索量化方式，科学评定干部“德”的等次，强化结果运用，引导乡镇干部廉洁自律、扎根基层、干事创业。

　　强化教育培训，提升乡镇干部能力素质。充分利用武汉市对口支援等机遇，采取“走出去”“引进来”相结合的方式，促使乡镇干部解放思想、开阔眼界、提升能力。近3年共选派12名乡镇干部到武汉、广州等地挂职锻炼;先后举办外训班8批次、培训乡镇干部100余人次;从武汉市引进高素质干部13名，担任乡镇党委副书记、副乡镇长等，传授经验，示范带动，指导提升乡镇干部服务群众工作能力。

　　从严管理监督，推动乡镇干部履职尽责。加强制度建设，严格执行工作、考勤、病事假等有关制度。加强对乡镇班子成员监督，实行有关事项报告制度。扎实推进乡镇干部“岗位在村、责在连心、重在服务”，健全完善驻村包户、结对帮扶等联系服务群众制度。全面整治乡镇干部“走读”“吃空饷”，严肃处理乡镇干部违规经商办企业、违规兼职等行为。突出关心关爱，定期开展谈心谈话，全面改善乡镇干部工作、生活条件，减少后顾之忧。