点军区把项目一线作为培养年轻干部的重要舞台，采取“学、带、干、激”的培养模式，让干部在实践中成长成才。“学”即学政策文件、学工作方法、学纪律规范。组织相关单位讲授项目建设规范流程、征地搬迁相关文件、项目资金管理办法等必要知识;邀请项目专班领导、项目服务优秀个人开展讲座，传授实践经验;由区纪委组织开展专题廉政教育，把守纪律、讲规矩作为参与项目建设的动力和保障。“带”即为每名年轻干部指定导师，由导师带其深入农户家中，完成政策宣讲、土地丈量、评估、核算、补偿、安置等一套流程，在实践中言传身教，培养年轻干部的群众工作方法。“干”即在“学、带”一段时间后，给年轻干部分派具体任务，包农户、定任务、解疑难，深入测量一线和谈判现场，全程参与重大协调，与群众面对面、与矛盾面对面，让干部有担子、承担子、出实效。“激”即通过派出单位与项目专班双向管理，定期报告与综合述评相结合的方式来科学考核，将挂职期间的表现作为选拔任用干部的重要依据，在年度考核、评先表彰中优先考虑。