10月25日，湖北省委书记李鸿忠作出重要批示：“宜昌市委开展的‘察担当促有为’活动，有力度，抓得准，是抓‘两为’干部的得力举措。”(2014年10月28日湖北新闻网)

　　“敢于担当”——这是习近平总书记在2013年全国组织工作会议上提出的“好干部”标准中的重要一条。担当精神是一种对人民、对党的事业、对历史高度负责的精神，是一种迎着风险上、克服困难走、不为困境退的大无畏精神。有无担当精神，是评价干部是否优秀的一条重要标准。“为官一任，造福一方”，领导干部特别是“一把手”干部，担负着领班子、带队伍、抓发展、保稳定的重任，有没有责任感，有没有担当精神，关系着一个地方的民生福祉和用人导向。

　　大量事实表明，领导干部只有勇于担当、敢于作为、迎难而上，才能凝聚人心、鼓舞斗志，使工作难中求进、事业危中显生，不断开创新局面。为官者有了敢于担当的精神，职责才会履行，工作才会落实，矛盾才会化解，困难才会攻克。然而，在当前党的群众路线教育实践活动背景下，在中央八项规定的从严束缚下，一些领导干部感觉到“为官不易”，在思想上、工作上、精神状态上产生了懈怠，将“为官不易”异化为了“为官不为”，甘当“四官”(混官、庸官、懒官、太平官)。湖北宜昌在这种大背景下开展“察担当促有为”活动，集中整治“四官”，教育引导领导干部勇于担当、勤于担责、乐于担难、敢于担险，把目标锁定在干成事上，把心思集中在想干事上，把担当体现在敢干事上，把本领展现在会干事上，把作风反映在多干事上，可以说是作风建设动真格，激励干部正当时，为扫除干部思想阴霾刮起一缕亮丽清风。

　　在其位，谋其政，任其职，担其责。选什么样的干部，关乎人心向背、影响社会风气，正所谓“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”，只有改变以往干部考核论资排辈，唯票论、唯GDP论等不良倾向，真正将那些关键时刻敢于担当、勇于担当、善于担当的高素质干部育出来、选上来、用起来，才能把党和人民的事业不断推向前进。

　　贯彻群众路线没有休止符，作风建设永远在路上。党的群众路线教育实践活动收尾，昭示着从严治党的新常态，要求我们必须坚持从严管理干部，以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部，以严的导向考核干部，注重干部在一线考评、一线培养、一线激励，突出干部“两为”(清廉为官、事业有为)，树立干部考核和选拔用人新风标，真正将那些敢于担当的干部选进领导班子，激励广大党员干部奋发有为，最终带领人民群众为早日实现“中国梦”而努力奋斗。